Význam hypoglykémie (čo to je, pojem a definícia)

Hyposufficiency je prídavné meno, ktoré znamená neprítomnosť alebo nedostatok. Týmto pojmom sa často rozumie finančná potreba, to znamená, kedy nie je dostatok zdrojov na ich zabezpečenie.

Osoba, ktorá nemá prostriedky na svoju živobytie a svoje finančné zodpovednosti, sa nazýva a hyposufficient.

Nízka dostatočnosť v práve

V právnom slovníku je hyposufficiency termín používaný na označenie strany, ktorá sa považuje za slabšiu alebo finančne potrebnú v procesnom, obchodnom alebo pracovnom vzťahu.

V prípade preukázanej finančnej potreby je možné, aby osoba predložila a vyhlásenie o hyposufficiite ľudovo nazývané „vyhlásenie chudoby“. Na základe tohto vyjadrenia môže sudca určiť, že náklady konania sú bezplatné (spravodlivosť zadarmo).

Pozri význam Chudoba.

Hypo-dostatočnosť sa od roku používa aj v spotrebiteľskom práve a pracovnoprávnych vzťahoch domnieva sa, že spotrebiteľ a pracovník sú najslabšími časťami vzťahu v porovnaní so spoločnosťami a zamestnávateľov. Z tohto dôvodu sa považujú za nedostatočné (málo dostatočný spotrebiteľ).

V takom prípade sa na určenie obrátenia dôkazného bremena môže použiť hyposufficiency. Obrátenie je výnimkou, ktorá ustanovuje, že obvinená osoba musí predložiť dôkaz o obvinení. Spravidla musí dôkaz predložiť osoba, ktorá vedie trestné stíhanie a tvrdí skutočnosť alebo škodu.

Získajte viac informácií o význame dôkazné bremeno a Zvrat dôkazného bremena.

Synonymá hyposufficiency

  • ochranná lehota
  • Krehkosť
  • Závislosť
  • Chudoba
  • Neprítomnosť

Antonymami slova môžu byť: sebestačnosť, nezávislosť a autonómia.

Názov spoločnosti: pochopte, čo je to názov spoločnosti

názov spoločnosti je meno a podpis, pod ktorým je známa obchodná spoločnosť, či už ide o spoločno...

read more

Definícia Ltd (Čo to je, koncept a definícia)

Ltd. a skratka pre obmedzené, právny pojem, ktorý označuje typ spoločnosti organizovaný kvótami, ...

read more

Význam dohody (čo to je, pojem a definícia)

Dohoda o pracovnej činnosti spočíva v a forma nároku zamestnanca vo vzťahu k jeho zamestnávateľov...

read more