pracovný deň je obdobie, počas ktorého je zamestnanec k dispozícii vo vašej spoločnosti, a tento čas je ustanovený v pracovnom zákone.
Každá krajina má svoje vlastné predpisy týkajúce sa počtu hodín v pracovnom dni, ich obmedzení a konkrétnych hľadísk.
V Brazílii je pracovná doba upravená federálnou ústavou, ktorá je vyjadrená v CLT (Konsolidácia pracovných zákonov), ktorý ustanovuje, že limit 8 hodín denne alebo 44 hodín týždenne v práci, bez toho, aby sa v rámci pracovnej doby zohľadnil čas odpočinku a stravovania, ani čas strávený zamestnancom na pracovisku.
Obmedzenie pracovného času vyplýva z práva na život, pretože prekročenie pracovného času môže viesť k samotným stratám na životoch alebo k obmedzeniu jeho kvality.
V pracovnom práve sú aj ďalšie druhy pracovnej doby, Páči sa mi to:
- Režim na čiastočný úväzok: týždenná pracovná doba do 25 hodín;
- Cesta v nepretržitých zmenách: je to, keď zamestnanec pracuje počas určitého obdobia v neustálych zmenách;
- cesta v hodinách v itinere: ak je spoločnosť na ťažko prístupnom mieste, dopravu zabezpečí zamestnávateľ, ktorý sa v tom okamihu už považuje za pracovný deň.
Bežnú dĺžku pracovného dňa je možné predĺžiť maximálne o dve hodiny za predpokladu, že predtým písomne dohodnuté so zamestnancom alebo kolektívnou zmluvou, známou tiež ako nadčasy.
Získajte viac informácií o význame práca a Konsolidácia pracovných právnych predpisov.
Pracovná doba a pracovná doba
Medzi pracovnou dobou a pracovnou dobou sú rozdiely. Pracovný deň je čas, ktorý má zamestnanec k dispozícii pre svojho zamestnávateľa, čaká na neho alebo vykonáva pokyny.
Pracovná doba je začiatočné a konečné míľniky pracovného dňa, ale na ceste sa počíta iba skutočný pracovný čas.
Pozri tiež význam slova minimálna mzda.