Neformálna práca je taká, ktorá si nevyžaduje registráciu. Je to preto, že ide o typ pracovného modelu, v ktorom neexistuje pracovný pomer. Dá sa to považovať za „zobák“ a dá sa nazvať určitou podzamestnanosťou alebo skrytou nezamestnanosťou.
Významné percento brazílskeho obyvateľstva žije neformálne. Ide o rastúci sektor, ktorého činnosť sa vyvíja hlavne vo veľkých mestách, pretože poskytujú túto dynamiku.
Nezamestnanosť je jedným z hlavných faktorov zodpovedných za vznik tejto pracovnej možnosti. Ďalej sú odpočty z platu formálneho pracovníka také veľké, že si ľudia začali uvedomovať, že výberom neformálnosti môžu mať oveľa väčší príjem.
Príklady
Neformálny trh práce, ktorý je prítomný v terciárnom sektore ekonomiky, má tieto činnosti:
- pouličný predavač
- autoumývareň
- konštrukcia
- opravy elektronických spotrebičov
- kartónové metly
- slúžky
- hudobníci
- programátorov
Vlastnosti
V neformálnej práci neexistuje podpísaná pracovná karta, rovnako ako zjavne neexistuje pracovná zmluva alebo vystavovanie faktúr.
V týchto situáciách sa tiež neplatia príspevky a dane.
Profil neformálnych pracovníkov nie je konštantný. Ľudia môžu mať buď menej, alebo viac vzdelania.
Osobne si ich nevážia a môžu trpieť predsudkami. Existujú však ľudia, ktorí ich kvalifikujú ako podnikateľov, pretože v niektorých situáciách nájdu príležitosť idealizovať projekty viac-menej autonómne.
Prečítajte si viac na Trh práce
Výhody a nevýhody
Hlavnou výhodou neformálnej práce je, že je to spôsob, ako si ľudia môžu zarobiť.
Možnosť získania lepšieho príjmu a skutočnosť, že dokážeme riadiť čas, sú zároveň ďalšími výhodami odvodenými z tohto druhu práce.
Z nevýhod najväčšou stratou je nedostatok fixného príjmu, čo je hlavný faktor, ktorý vedie k nedostatočnému prístupu k úverom a financovaniu.
Okrem toho sa neposkytuje príspevok na stravu alebo dopravu, neplatí sa ani dovolenka ani dovolenka trinásteho dňa a na akýkoľvek druh dovolenky sa nevzťahuje neformálna práca.
V prípade civilných stavieb môžu ľudia v prípade nehôd pokračovať v práci, a to aj bez podmienok alebo na zabezpečenie svojho príjmu vyžadujúcich veľa svojich fyzických síl. Stále sa iní vracajú do práce bez toho, aby boli úplne schopní vykonávať svoje povinnosti.
Poistenie v nezamestnanosti tiež nie je zahrnuté v výhodách neformálnosti, ako aj v platení nadčasov.
Pretože sa neuskutočňujú žiadne odpočty, pracovníci nemôžu v budúcnosti počítať s odchodom do dôchodku.
Pokiaľ ide o štát, veľkou nevýhodou je, že je menej zbierok do verejnej kasy.
Čítať:
- Sektory hospodárstva
- Sociálne problémy v Brazílii
- Sociálne vylúčenie
- ILO - Medzinárodná organizácia práce
