A Civilná polícia štátu São Paulo (PC-SP) práve spustila svoju novinkuupozorniť, ktorá prináša vzrušujúce kariérne príležitosti pre odborníkov s vyšším vzdelaním.
Toto je vzrušujúca príležitosť pre tých, ktorí hľadajú kariéru v oblasti presadzovania práva a verejná bezpečnosť zo Sao Paula.
pozrieť viac
NEUVERITEĽNÉ: v Minas Gerais sa človeku zapichne šíp do...
1800-ročná socha podobná nymfe objavená v…
Ponúkané pozície pokrývajú niekoľko oblastí, od vyšetrovania až po súdne lekárstvo, čím otvárajú cestu pre širokú škálu špecializácií a prínosov pre spoločnosť.
S celkovým počtom 3 500 voľných miest toto oznámenie otvára dvere tým, ktorí sa chcú stať súčasťou štátnych policajných zložiek.
Štartovací rozsah sa výrazne líši v závislosti od požadovanej funkcie a ponúka celý rad dostupných možností.
Civilná polícia São Paulo vyhlasuje súťaž na tento rok
Na pozíciách zástupcu, súdneho lekára, kriminalistu, vyšetrovateľa a referenta sa nástupné platy pohybujú medzi 5 879,68 a 15 037,99 R$. Obdobie registrácie bude od 11. septembra do 10. októbra 2023.
Aby mohli zainteresované strany súťažiť, musia mať prístup na webovú stránku organizujúcej banky Nadácia Vunesp, ktorá má na starosti riadenie výberového procesu a zaplatenie registračného poplatku vo výške 113,06 R$.
Voľné pracovné miesta
Delegát — 552 voľných pracovných miest s platom 15 037,99 R$;
úradník — 1 333 voľných pracovných miest s platom 5 879,68 R$;
Vyšetrovateľ — 1 250 voľných pracovných miest s platom 5 879,68 R$;
Lekár právnik — 116 voľných pracovných miest s platom 12 954,40 R$;
Forenzný expert — 249 voľných pracovných miest s platom 12 954,40 R$.
Pre pozície referent a vyšetrovateľ bude predambulárny test trvať 4 hodiny a jeho realizácia je naplánovaná na 26. novembra 2023.
Pre úlohy Súdneho lekára a Trestného znalca bude predambulárny test trvať tiež 4 hodiny a je naplánovaný na 3. decembra 2023.
(Obrázok: zverejnenie)
Fázy
Proces hodnotenia kandidátov na výberové konanie PC-SP bude pozostávať z niekoľkých fáz výberu, pričom každá má svoje špecifické kritériá:
Objektívny dôkaz — je vylučovací a klasifikačný, s cieľom vyhodnotiť znalosti kandidátov vo vzťahu k plánovanému obsahu programu. Uchádzači musia dosiahnuť minimálny výkon, aby sa posunuli vpred vo výberovom procese;
Písomný test — aj vylučovacia a klasifikačná, cieľom tejto fázy je posúdiť schopnosť kandidátov vyjadriť svoje myšlienky písomne jasným a konzistentným spôsobom. Je to príležitosť preukázať špecifické znalosti o požadovanej pozícii;
Dôkaz o vhodnosti a sociálne vyšetrovanie — je eliminačný a zahŕňa dôkladné vyšetrenie správania kandidáta. Je dôležité udržiavať históriu vhodnosti a etického správania, aby ste mohli napredovať v procese;
Ústny test — aj vylučovací a kvalifikačný, ústny test testuje schopnosť kandidáta hovoriť verbálne a efektívne odpovedať na otázky. Je to príležitosť na prezentáciu praktických vedomostí a komunikačných zručností;
Skúška titulu — táto etapa je klasifikačná a umožňuje kandidátom prezentovať akademické tituly a relevantné skúsenosti a pridať body k ich konečnej klasifikácii.
V Trezeme Digital chápeme dôležitosť efektívnej komunikácie. Vieme, že na každom slove záleží, a preto sa snažíme poskytovať obsah, ktorý je relevantný, pútavý a prispôsobený vašim potrebám.