Ďaleko nad rámec profesionálnych skúseností je pracovný pohovor momentom, v ktorom personalista analyzuje osobnosť, vzdelanie a postoj.
Preto,test šálky kávy“ sa stal trendom v oblasti ľudských zdrojov a dokáže posúdiť postoj a proaktivitu kandidáta.
pozrieť viac
TÁTO profesia ponúka platy až do 38 000 BRL, ale stále existuje…
Dokonalá rovnováha: Brazílsky profesionál rozpráva, aké to je žiť a…
Test vyvinul výkonný riaditeľ Trent Innes, aby znížil napätie na pracovných pohovoroch a lepšie spoznal ľudí. Trik bol prvýkrát odhalený v podcaste The Ventures, ale téma sa objavila znova v roku 2023.
"Vždy ťa vezmem na prehliadku jednej z našich kuchýň a nejako vždy odídeš s drinkom," povedala Innes v podcaste.
V podstate ponúkol kandidátom šálku kávy a po vypití kávy sledoval ich činnosť. Napríklad, ak by bez dovolenia položili pohár na stôl alebo keby sa ponúkli, že pohár odnesú do kuchyne.
Napriek tomu, že ide o jednoduchý čin, Trent sa dozvedel, že táto interakcia pomohla mnohým najatým. Rovnako tak tvrdí, že už prestal najímať
kandidátov kvalifikovaní vďaka spôsobu, akým interagovali v teste.Pochopte „test šálky kávy“ na pracovnom pohovore
Trent Innes je bývalý výkonný riaditeľ Xero Australia. Počas svojej kariéry si uvedomil, že postoj profesionála v jednoduchých situáciách je dôležitým rozlišovacím znakom.
„Môžete rozvíjať zručnosti, môžete získať vedomosti a skúsenosti, ale všetko závisí od postoja a postoja To, o čom veľa hovoríme, je koncept ‚umývať si vlastnú šálku kávy‘,“ povedal bývalý riaditeľ pre noviny The New York. Príspevok.
Veľkým tajným trikom testu teda bolo zistiť, ktorí kandidáti budú mať postoj, ktorý by mohli vrátiť. pohár prázdna do kuchyne na konci rozhovoru.
(Obrázok: Freepik/Playback)
Tajomstvo „testu šálok kávy“
Pre neho ľudia, ktorí sa dobrovoľne prihlásili, že pohár vrátia, preukázali zmysel pre vlastníctvo a rastové myslenie. Rovnako táto akcia preukazuje vzdelanie, spoluprácu a schopnosť pracovať v skupine.
Podľa exekutívy testom neprejde len 5 až 10 % kandidátov, väčšine sa podarí schváliť. Takže toto hodnotenie vlastne slúži na vyradenie ľudí, ktorí nezapadajú do firemnej kultúry.
Trent Innes verí, že v Desktop, správanie s malými činmi je rovnako dôležité ako odborná kvalifikácia.
