Aby sme mali predstavu, podľa prieskumu, ktorý vykonal Allenov inštitút, do konca zostáva ešte 116 rokov. sa ženská prítomnosť rovná počtu mužských pracovníkov v oblasti vedy Výpočtový. Na základe toho je jasné, že v rámci technológie je potrebné vyhrať obrovský boj o dosiahnutie rodovej rovnosti.
Prečítajte si tiež: Investičný sektor: Ženy dobyli a upevnili svoj priestor
pozrieť viac
Toxický roztok, ktorý sľubuje vyliečenie autizmu, je na predaj na internete
Zodpovedná umelá inteligencia: spoločnosť nahrádza zamestnancov a…
Nižšie si pozrite niektoré body, ktoré považujeme za dôležité, aby sme sa posunuli smerom k dlho očakávanej rodovej rovnosti v technologickom prostredí.
Zabudnite na myšlienku, že technológie nie sú pre ženy
Mužský pohľad je spojený s rozumom a objektivitou, zatiaľ čo žena je spojená so svojím spôsobom interpretácie spolu s emocionálnou starostlivosťou. Ak takéto myšlienky naozaj dáme bokom, potom začneme smerovať k inklúzii žien od detstva až po dospievanie. Ide teda o kľúčový bod pri dosahovaní rodovej rovnosti.
Stimulovať vzdelávanie a inklúziu žien
Na jednej strane máme v tomto aspekte rast, no stále je potrebné sa vyvíjať. Keď uvažujeme o skvelých príležitostiach, ktoré sa ženám poskytujú, vidíme, aké sú prospešné.
Okrem toho existujú mentorstvá, ktoré sa zaoberajú zručnosťami súvisiacimi s oboznámením sa s technologickým sektorom, pomáhať ženám na neuveriteľnej úrovni a popri tom spolupracovať, aby v blízkej budúcnosti neopustili kurz. Je to preto, že v porovnaní s mužmi viac ako 45 % žien opúšťa technologické funkcie v dôsledku nedostatočného zastúpenia a dvojitých zmien.
Ukážte inkluzívne a ústretové akcie
Mnohé ženy sú odsúdené za výber technologického odvetvia, a to zo vzdelávacieho procesu a výberové procesy, až po nábor a nástup do spoločnosti, keďže prevláda trh mužského rodu.
Je tu teda skvelá príležitosť prejaviť inkluzívne a ústretové kroky, aby sa to stalo. dôsledne rozvíjať a uhasiť predsudky zamerané na rodovú nerovnosť a iné skupiny menšiny.
Povzbudzujte ženské vedenie
Keď rozoberieme skutočný dôvod stiahnutia väčšiny žien, zistíme nedostatok reprezentatívnosť, s nerovnomernou bilanciou v počte mužov a žien v skupinách o práca. Okrem toho je prítomný aj nedostatok referencií a ženského vedenia.
Podľa štúdií, ktoré vykonala spoločnosť Accenture s Girls Code, približne 18 % tvoria iba ženy na pozíciách CIO/CTO v USA.
Tvárou v tvár takýmto údajom je jasné, že nemôžeme čakať, kým sa veci stanú samy od seba. Je nevyhnutné, aby sa vytvorili zámerné politiky a podmienky, aby ženy skutočne zaujali vedenie a vplyv pri rozhodovaní a vstupe do tejto oblasti.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.