Spoločnosti môžu byť veľkým povzbudzovačom čítania

Brazília má čitateľský priemer oveľa nižší, ako sa očakávalo, a to je štrukturálny problém. Prieskum, ktorý uskutočnil Instituto Pró-Livro, ukázal, že priemerný Brazílčan prečíta 2,43 kníh ročne. V ideálnom prípade by si však každý mal prečítať aspoň jednu knihu každé tri mesiace.

Čítaj viac: 5 celosvetovo najpredávanejších kníh od brazílskych autorov

Čítanie sa dá stimulovať rôznymi spôsobmi a najlepší z nich je už od útleho veku dieťaťa. V dospelom živote je však tiež veľmi možné vytvoriť si tento zvyk a spoločnosti by v tom boli dobrými sprievodcami.

Povzbudzovanie zamestnancov k čítaniu prispieva k osobnému rastu každého z nich a to sa určite odráža aj v profesionálnom úspechu. Čítanie podporuje kreativitu, rozhodovanie a prístup k informáciám, ktoré môžu stimulovať iba knihy.

Myseľ stimulovaná čítaním zlepšuje zručnosti, ktoré môžu mať veľkú hodnotu pre profesionálnu oblasť, ako napr ústnej a písomnej komunikácie a sebarozvoja, ako aj zlepšovania vzťahov a dokonca aj schopnosti presviedčanie.

Ale ako môže spoločnosť poskytnúť tento stimul?

Mať knižnicu na pracovisku môže byť dobrým začiatkom na to, aby sa zamestnanci začali zaujímať o čítanie. Veľkým stimulom je aj oddelenie miesta, kde si môžu v čase odpočinku oddýchnuť a stráviť pár minút čítania. Okrem toho môže spoločnosť pracovať s knižným poukazom – ktorý môže byť mesačný alebo dvojmesačný – v spolupráci s miestnymi kníhkupectvami, vrátane knihu v koncoročných darčekoch, alebo dokonca vytvoriť priestor – aj keď online – na diskusiu a výmenu skúseností literárne.

Zamestnávatelia, ktorí podporujú čítanie, určite prilákajú dobrých odborníkov, ktorí majú záujem rozvíjať sa vo firme a vážiť si jej princípy. Preto je také dôležité vybudovať priestor, kde sa tieto princípy odovzdávajú čítaním, navyše príjemnou a zábavnou formou povzbudzujú rast tohto zamestnanca.

Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.