Každý vie, že Brazília predstavuje pre tých, ktorí chcú podnikať, ešte väčšie ťažkosti, a táto výzva je ešte väčšia, pokiaľ ide o podnikanie žien. Aby sme pochopili, kto sú a akým výzvam tieto Brazílčanky čelia, Národná konfederácia obchodníkov (CNDL) a Úverová služba (SPC) v spolupráci so spoločnosťou Sebrae uskutočnila prieskum „Ženy podnikateľky“, ktorý oslovil podnikateľov a podnikateľky v oblasti služieb vo všetkých hlavných mestách. brazílsky.
Prečítajte si tiež: Partnerstvo medzi Renner a Sebrae podporuje kariéru podnikateľiek
pozrieť viac
Deviata ekonomika na planéte, Brazília má menšinu občanov s…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Priemerný vek týchto žien je podľa prieskumu 41 rokov. Takmer polovica z nich je vydatá alebo v stabilnom zväzku (45 %) a ďalších 53 % nemá partnerov. A predsa na každých 10 podnikateľiek má sedem rodinný príjem vo výške jednej až piatich minimálnych miezd (71 %).
„Ťažkosti žien získať dobrú mzdu, dokonca aj s vyšším vzdelaním, sú ešte evidentnejšie v porovnaní s mužmi. Táto situácia je indikátorom pretrvávajúcej rodovej nerovnosti v Brazílii, a to aj napriek pohybu smerom k inklúzii ženy v pracovnej sile, najmä vo svete podnikania,“ zdôrazňuje Merula Borges, špecialistka na financie v spoločnosti CNDL.
Profil podnikov vedených ženami
Pokiaľ ide o profil podnikov, ktoré majú pred sebou ženy, obchod je sektorom, v ktorom je najviac žien zastúpených. V tomto prípade vyčnievajú segmenty potravín (39 %), oblečenia (20 %) a kozmetiky (11 %). Keď hovoríme o sektore služieb, výkonnosť je najmä v segmente krásy (60 %).
Väčšina z týchto podnikov začala pred menej ako dvoma rokmi (22 %). Okrem toho percento podnikov, ktoré sa zrodili počas pandémie (24 %), je vyššie medzi triedami C/D/E.
„Tieto údaje sú v súlade s dôvodmi, ktoré vedú ženy k tomu, aby sa stali podnikateľkami, pričom hlavným dôvodom je potreba nedostatku zamestnania. Je teda pravdepodobné, že mnohé z nových podnikov vznikli v dôsledku vplyvu pandémie, ktorá zvýšila nedostatok pracovných miest a vynútila časť žien, najmä tých s nižšími príjmami, hľadá alternatívy, ako prežiť,“ zdôrazňuje José César da Costa, prezident CNDL.
Priemerná doba pôsobenia týchto spoločností na trhu dosahuje 7 rokov, pričom je dlhšia u žien z tried A/B a formalizovaných spoločností.
„Táto kombinácia výsledkov naznačuje, že ženy s nízkym príjmom – a ktoré pravdepodobne nemajú dobrý prístup informácie a iné zdroje – sú menej úspešné ako ženy vyššej triedy pri udržiavaní spoločnosti/podnikania pracovné. Spoločnosti, ktoré fungujú už dlhšie, navyše inklinujú k formalizácii. Je ťažké tu naznačiť kauzálny vzťah, teda či sú spoločnosti zrelé, pretože sa formalizovali, alebo či skončia formalizáciou po tom, čo sa stali zrelými. Faktom však je, že oba faktory idú ruka v ruke,“ vysvetľuje Merula Borges.
Ďalším dôležitým bodom je, že v súčasnosti dosahuje počet samostatne zárobkovo činných žien – podnikateľiek 73 % a táto akcia prebieha bez spolupráce zamestnancov.
61 % je neformálnych
Väčšina podnikateľiek, približne 6 z 10 (61 %), nemá CNPJ a pracuje neformálne, ešte viac v prípade žien s nízkymi príjmami (C/D/E). Medzi nimi prevláda názor, že pred formalizáciou je platnejšie počkať na rast a konsolidáciu podnikania (37 %). Na druhej strane sú takí, ktorí veria, že formalizácia sa finančne neoplatí (35 %).
„Dôsledkom tohto profilu je, že podniky brazílskych podnikateľov majú z väčšej časti veľmi jednoduchú štruktúru: začali s malými zdrojmi, zvyčajne pochádza z vlastnej osobnej ekonomiky žien, má základnú štruktúru s malým alebo žiadnym počtom zamestnancov a pracujú väčšinou v neformálnosti. Formalizácia podnikania je okrem poskytovania záruk životne dôležitá pre jeho dozrievanie a prežitie dôležité pre podnikateľa, ako je prístup k úveru a zabezpečenie v starobe s odchodom do dôchodku“, zdôrazňuje špecialista.