Z mapovacieho prieskumu spoločnosti Intera vyplynulo, že 35,46 % pracovných ponúk podaných v decembri 2021 uchádzači neprijali. Tento prieskum sa uskutočnil s približne 900 ľuďmi z celej Brazílie, ktorí sa zúčastnili približne 500 výberových procesov vo viac ako 150 spoločnostiach. Profesionáli s najvyššími výpadkami sú vývojári s mierou vyššou ako 61 %.
Prečítajte si tiež: 4 užitočné rady, ako prežiť prácu, ktorú nemáte veľmi radi
pozrieť viac
Žena, ktorú v práci nahradil ChatGPT, strávi tri mesiace…
Smerom k umelej inteligencii: Apple plánuje integrovať chatbota do…
Pre seniorov, menej najímaných odborníkov, sa ponúka približne 59 % pracovných ponúk a viac ako 40 % z nich je odmietnutých. Na druhej strane, mladší profesionáli tvoria približne 81,8 % náborov a 18,2 % odmietnutých ponúk. Na plných pozíciách 74,9 % prijíma prijatie do zamestnania a 25,1 % odmieta.
Jedným z hlavných dôvodov odmietnutia je, že práca, kde momentálne pracujú, ponúka lepšiu protiponuku, a preto sa kandidáti rozhodnú zostať v spoločnosti, kde už pracujú. Na tento dôvod poukázalo približne 36,7 % opýtaných uchádzačov. Ďalším odôvodnením, ktoré uviedlo 26,3 % opýtaných, bolo schválenie v inom výberovom konaní, ktoré by pre nich v danom čase dávalo väčší zmysel.
Údaje z prieskumu tiež ukazujú, že pre 18,72 % kandidátov bol navrhovaný plat nižší ako očakávali, pričom osobné problémy predstavujú približne 10,96 % odmietnutí. Benefity, ktoré neupútajú pozornosť, získali 5,94 % a nedostatok toho niečoho navyše v spoločnosti, ktorá im generovala účel, 2,28 %. „Jedna vec, ktorá bola veľmi jasná, je rozloženie očakávaní kandidáta na to, že v spoločnosti nie je definované niečo, z čoho návrh na prijatie prišiel v súvislosti s finančným návrhom v ponuke,“ informoval Felipe Beranger, zodpovedný za štúdium.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.