Z iniciatívy ministra hospodárstva Paula Guedesa bola vytvorená študijná skupina s názvom Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET). Cieľom tejto štúdie bolo navrhnúť sériu zmien v pracovnom zákonodarstve, teda uskutočniť „mini reformu práce“.
Jedným z návrhov, ktoré skupina vypracovala, bolo práve ukončenie poistenie v nezamestnanosti a uložiť pokutu vo výške 40 % navyše k FGTS. Aby ste zistili, či naozaj FGTS a poistenie v nezamestnanosti môže skončiť, pozrite si celý článok!
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Čítaj viac: Je možné vzdať sa narodeninového výberu FGTS? Pozrite si to tu!
Návrh
Vedci skupiny dovtedy navrhovali vytvorenie fondu, ktorý by bol udržiavaný z vkladov zamestnávateľov, ale nebolo by to v mene každého pracovníka, keďže v súčasnosti funguje s FGTS. Okrem toho by sa mala zrušiť 40-percentná pokuta za nespravodlivé prepúšťanie.
Poistenie v nezamestnanosti, ako aj spomínaná pokuta sú však určené na podporu zamestnanca pri prepustení. Ide teda o dávky, ktoré im majú uľahčiť živobytie, kým sa premiestnia na trhu práce.
Okrem toho by Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) spravoval jediný fond na ochranu pracovníkov. nezamestnanosť, s flexibilným prístupom k FGTS kedykoľvek, v rozpore s tým, ako k tomu dochádza práve teraz.
Skupina argumentuje, že odňatie týchto práv pracovníkov povedie k zníženiu fluktuácie zamestnancov. Vzhľadom na to by spoločnosti mali viac zdrojov na investovanie do nových zamestnancov.
Napriek tomu, že myšlienkou tohto návrhu je práve zníženie miery nezamestnanosti v krajine, odborníci sa obávajú, že realita je úplne opačná.
Sú riziká naozaj reálne?
Keď sa objaví hypotéza o konci výhod, je to už dostatočne relevantný faktor na to, aby pracovníka vystrašil. Návrh je však zatiaľ len v kategórii štúdie a napriek tomu, že bol predložený, nepostúpila a nemá skutočné dôkazy o tom, že skutočne pokročí, až do takej miery, že o nej bude hlasovať Kongres Národný.