V rámci exponenciálneho vývoja startupov v Brazílii sa hypermarket Facily ukázal ako jeden z veľkých úspechov v kontexte inovácií. O niečo viac ako tri roky po svojom založení, v decembri minulého roka, dosiahlo Facily status „jednorožca“, čo sú startupy s trhovou hodnotou viac ako 1 miliarda USD. Realita však ukázala problematickú firmu, ktorá o 120 dní neskôr prepustila približne tisíc ľudí vrátane zamestnancov a externých pracovníkov.
Prečítajte si tiež: Spoločnosť Dell propaguje bezplatný poradenský program na podporu startupov
pozrieť viac
Deviata ekonomika na planéte, Brazília má menšinu občanov s…
Biela technika: pozrite sa, ktoré produkty chce vláda znížiť...
asi ľahko
Funkciou Facily je byť digitálny hypermarket, ktorý cez vlastnú aplikáciu predáva potraviny a čistiace prostriedky. S cieľom znížiť náklady spoločnosť dodáva predávané produkty na konkrétne miesta, kde si ich zákazníci môžu vyzdvihnúť. Zjednodušený reťazec nakoniec prilákal investorov.
Spoločnosť získala od novembra do decembra 385 miliónov dolárov. Vďaka tejto pozícii sa umiestnila na druhom mieste za spoločnosťami ako Nubank a QuintoAndar.
Generálny riaditeľ spoločnosti Diego Dzodan hovoril o vývoji spoločnosti. „S novými investíciami sa spoločnosť zameria na urýchlenie logistickej efektívnosti dodávky objednávok zadaných na platforme, popri práci na národnej expanzii spoločnosti“, napísal.
prepúšťania
Po štyroch mesiacoch však prišli škrty. Cieľom spoločnosti bolo znížiť výdavky zamestnancov o 60 % a podľa neoficiálnych informácií prišlo o prácu viac ako 350 priamych zamestnancov. Hoci spoločnosť verejne nehovorila o svojej pracovnej sile, každý vedel, že ju tvorí 800 až 900 ľudí.
V marci začali prepúšťať aj externých pracovníkov. Spoločnosť i9 Xperience Center poskytovala služby ako servis a logistickú podporu s približne tisíckou zamestnancov, ktorí svoje povinnosti vykonávali v priestoroch spoločnosti.
Z dôvodu zníženia miezd bolo prepustených 900 zamestnancov i9, z ktorých 700 tvorí skupinu ľudí so zmluvou o právnickej osobe so spoločnosťou. Predstavitelia i9 hovoria, že o prácu prišlo aj približne 200 ľudí, ktorí pracovali pod CLT.
E-mailom Dzodan napísal, že škrty boli vykonané „prehodnotením priorít“ projektov. „Až do konca minulého roka bol brazílsky scenár iný a sľubný, ale hneď ako sme vstúpili už v roku 2022 sme videli, že scenár, obmedzenie a pokroky budú iné a opatrnejšie z dôvodu všetky. Vrátane vysokých úrokových sadzieb, politickej a sociálnej nestability, ktorá otriasla trhmi a investormi po celom svete,“ napísal.
Generálny riaditeľ nepotvrdil presný počet zamestnancov, ktorí boli prepustení, ani rozsah zníženia miezd. Podľa Dzodana boli všetky oblasti „reorganizované podľa priorít projektov“.
Skupina bývalých zamestnancov uviedla, že prepúšťanie bolo rozdelené na viacero úrovní a sektorov. Pozornosť však vzbudilo prepustenie 150 zamestnancov z technologického oddelenia, ktoré ide opačným smerom ako súčasný startupový trh.
Generálny riaditeľ popiera, že by došlo k zlému plánovaniu: „Najímame podľa organizačného plánovania. Menia sa národné a globálne scenáre a automaticky sa prehodnocujú projekty,“ odôvodnil.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.