Používanie mobilných telefónov v pracovnom prostredí sa čoraz viac presadzuje s cieľom uľahčiť komunikáciu medzi zamestnancami. Avšak prehnané používanie tohto mechanizmu, ako je výmena správ po pracovnej dobe, môže spôsobiť nepohodlie a narušiť čas odpočinku pracovníkov. Z tohto dôvodu si už teraz zistite, či prijatie pracovnej správy po pracovnej dobe možno považovať za nadčas.
Čítaj viac: Naozaj sa núdzová pomoc vráti v apríli?
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Je zamestnanec povinný odpovedať na správy mimo pracovného času?
Harmonogram práce je definovaný a upravený tak, aby pracovníci uplatňovali svoje právo na odpočinok. Čo však bolo pozorované v priebehu rokov, najmä počas a po vyvolanej pandémii Covid-19, je používanie mobilných telefónov na výmenu správ, a to aj mimo pracovného času zamestnancov.
Táto otázka je veľmi dôležitá, pretože zasahuje do práva pracovníka na rezerváciu a ochranu v čase mimo pracovného času. Okrem výnimiek stanovených v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom teda pracovník nie je povinný odpovedať na správy mimo pracovného času.
Koniec koncov, je možné získať nadčasy za správy prijaté po pracovnej dobe?
Keďže pracovník nie je povinný odpovedať na správy mimo plánovaného pracovného času, ak táto situácia nastane, zamestnanec skutočne môže požiadať o prácu nadčas.
V súdnej sfére je možné žalobou žiadať o výšku nadčasov zaplatených spoločnosti za prácu cez mobilný telefón po pracovnej dobe. V tomto zmysle môžu byť samotné správy použité ako dôkaz tejto práce navyše.
Preto je ideálne uzavrieť so spoločnosťou od začiatku zmluvu o čase začatia a koniec pracovného dňa, ako aj spôsob používania sociálnych sietí v tomto čase práca. To všetko by sa malo vyhnúť problémom a frustráciám v budúcnosti.
