Čo sú mäkké zručnosti? Zistite, či máte túto vyhľadávanú zručnosť

Brazília má vysokú mieru nezamestnanosti, existuje však obrovský kontingent potenciálnych pracovníkov, ktorých možno zaradiť alebo nahradiť na trhu, avšak zručnostipožadujú, aby absolvovali pracovný pohovor alebo zotrvali na pozícii.

Čítaj viac: Pandémia ovplyvnila profesionálov, aby sa viac páčili domácej kancelárii

pozrieť viac

Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…

Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…

Z tohto dôvodu uvádzame tipy, ako rozvíjať mäkké zručnosti, ktoré požadujú zamestnávatelia v rôznych oblastiach.

Mäkké zručnosti: viete, čo to je?

Tiež známe ako zručnosti, najmä vo voľnom preklade, sa týkajú zručností alebo profesionálnych techník, ktoré môžu byť vylepšené osobnosťou človeka zamestnanca, ako je schopnosť dobre komunikovať, schopnosť pracovať v tíme alebo delegovať úlohy, schopnosť viesť tím alebo emocionálna inteligencia pri riešení situácií ťažké. Pochopte viac o ich význame pre pracovné prostredie.

Tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti

tvrdé zručnosti sú technickejšie oblasti, teda všetko, čo je možné rozvíjať prostredníctvom vedeckého alebo akademického vzdelávania, ako napríklad prostredníctvom školení a kurzov. Počas technickejších období boli tieto merateľné zručnosti najviac oceňované, keďže ich výsledky bolo možné presne merať.

Na druhej strane, mäkké zručnosti odkazujú na behaviorálne zručnosti. Týmto spôsobom, aj keď nie je možné presne zmerať vplyv na konečný produkt, spôsob, akým s ním šéf narába emócie, s rutinou a motiváciou zamestnancov má tiež hodnotu a je mimoriadne dôležitá v produktivite zamestnancov spoločnosti.

Keď sa nad tým zamyslím, úplný profesionál potrebuje mať jedno aj druhé. Pre vedúce pozície sú v podstate dôležitejšie mäkké zručnosti. Nižšie sú uvedené niektoré príklady mäkké zručnosti:

  • pracovná morálka

Pochopte, že je potrebné dodržiavať pravidlá a mať rešpekt k spoluhráčom, podriadeným a ich šéfmi je okrem celého výrobného reťazca mimoriadne dôležitá kvalita pre náboroví pracovníci.

  • Emočnej inteligencie

Vedieť sa vysporiadať s nepredvídanými udalosťami, termínmi, požiadavkami zákazníkov, chvíľami krehkosti zamestnanca... Nakoniec existuje niekoľko situácií, ktoré môžu vyžadovať emocionálnu inteligenciu, najmä pre tých, ktorí sú v pozícii šéf. Preto je také dôležité byť informovaný o terapii alebo aspoň mať túto zrelosť dobre precvičenú.

  • Time management

Organizácia môže byť výzvou, najmä pre tých, ktorí potrebujú prevádzkovať viacero výrobných liniek. Náboroví pracovníci majú preto tendenciu uprednostňovať ľudí, ktorí prejavujú logické a usporiadané myslenie, čím uľahčujú život každému, kto popri nich pracuje. Zapamätaj si to!

Bitka pri Waterloo: čo to bolo, kontext, výsledok

Bitka pri Waterloo: čo to bolo, kontext, výsledok

THE Bitka pri Waterloo sa stalo v 18. júna 1815 a stala sa známou ako konečná porážka Napoleona B...

read more

Epistemológia alebo teória poznania u Platóna

V čase, keď žil Platón (storočie. IV a. C.), predstava, ktorú človek pozná zo svojich zmyslov, bo...

read more

Množné číslo slov končiacich na ão

Citróny alebo citróny, občania alebo občania, zbory alebo zbory? Slová končiace na -ão môžu tvori...

read more