Brazília má vysokú mieru nezamestnanosti, existuje však obrovský kontingent potenciálnych pracovníkov, ktorých možno zaradiť alebo nahradiť na trhu, avšak zručnostipožadujú, aby absolvovali pracovný pohovor alebo zotrvali na pozícii.
Čítaj viac: Pandémia ovplyvnila profesionálov, aby sa viac páčili domácej kancelárii
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Z tohto dôvodu uvádzame tipy, ako rozvíjať mäkké zručnosti, ktoré požadujú zamestnávatelia v rôznych oblastiach.
Mäkké zručnosti: viete, čo to je?
Tiež známe ako zručnosti, najmä vo voľnom preklade, sa týkajú zručností alebo profesionálnych techník, ktoré môžu byť vylepšené osobnosťou človeka zamestnanca, ako je schopnosť dobre komunikovať, schopnosť pracovať v tíme alebo delegovať úlohy, schopnosť viesť tím alebo emocionálna inteligencia pri riešení situácií ťažké. Pochopte viac o ich význame pre pracovné prostredie.
Tvrdé zručnosti vs mäkké zručnosti
tvrdé zručnosti sú technickejšie oblasti, teda všetko, čo je možné rozvíjať prostredníctvom vedeckého alebo akademického vzdelávania, ako napríklad prostredníctvom školení a kurzov. Počas technickejších období boli tieto merateľné zručnosti najviac oceňované, keďže ich výsledky bolo možné presne merať.
Na druhej strane, mäkké zručnosti odkazujú na behaviorálne zručnosti. Týmto spôsobom, aj keď nie je možné presne zmerať vplyv na konečný produkt, spôsob, akým s ním šéf narába emócie, s rutinou a motiváciou zamestnancov má tiež hodnotu a je mimoriadne dôležitá v produktivite zamestnancov spoločnosti.
Keď sa nad tým zamyslím, úplný profesionál potrebuje mať jedno aj druhé. Pre vedúce pozície sú v podstate dôležitejšie mäkké zručnosti. Nižšie sú uvedené niektoré príklady mäkké zručnosti:
- pracovná morálka
Pochopte, že je potrebné dodržiavať pravidlá a mať rešpekt k spoluhráčom, podriadeným a ich šéfmi je okrem celého výrobného reťazca mimoriadne dôležitá kvalita pre náboroví pracovníci.
- Emočnej inteligencie
Vedieť sa vysporiadať s nepredvídanými udalosťami, termínmi, požiadavkami zákazníkov, chvíľami krehkosti zamestnanca... Nakoniec existuje niekoľko situácií, ktoré môžu vyžadovať emocionálnu inteligenciu, najmä pre tých, ktorí sú v pozícii šéf. Preto je také dôležité byť informovaný o terapii alebo aspoň mať túto zrelosť dobre precvičenú.
- Time management
Organizácia môže byť výzvou, najmä pre tých, ktorí potrebujú prevádzkovať viacero výrobných liniek. Náboroví pracovníci majú preto tendenciu uprednostňovať ľudí, ktorí prejavujú logické a usporiadané myslenie, čím uľahčujú život každému, kto popri nich pracuje. Zapamätaj si to!
