Pri hľadaní výsledkov organizácie čoraz viac investujú do koncepcie dobrej nálady. Táto myšlienka preniká aj do výberových procesov.
Poskytovanie príjemného pracovného prostredia je to, čo v súčasnosti hovoria odborníci v oblasti ľudských zdrojov. Dobrá nálada v práci uprednostňuje medziľudské vzťahy a robí ich príjemnejšími; zvyšuje jednotu medzi tímami; zvyšuje produktivitu; a zmierňuje stres, pretože stimuluje produkciu hormónov zodpovedných za pocit potešenia.
Po analýze štúdií o dopadoch dobrej nálady na sociálne vzťahy výskumníci z univerzít Kolumbia a Missouri v USA dospeli k záveru, že hra na pracovisku znižuje únava.
Pocit pohody spôsobený smiechom poskytuje väčší tok nápadov, tvorivejšie rozhodnutia a úspech v práce, čo možno pozorovať na zlepšení vzťahu, poklese napätia a prírastku sebavedomie. Dobrá nálada uprednostňuje učenie, aby bolo efektívnejšie.
Udržiavanie dobrej nálady v práci sa často stáva výzvou za menej ako uspokojivých pracovných podmienok. Koexistencia, ak funguje, môže odstrániť stresujúcu atmosféru, ktorá často visí v podnikovom prostredí.
Patricia Lopes
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/bom-humor-no-trabalho.htm
