Rasová diverzita je dnes jednou z najdiskutovanejších tém. Z tohto dôvodu uskutočnila spoločnosť Cia de Talentos v spolupráci so spoločnosťou Google prieskum s cieľom analyzovať kvantitatívne a kvalitatívne údaje o skúsenostiach mladých černošských stážistov v Brazília.
Prečítajte si tiež: Profesionáli radšej dajú výpoveď, ako by sa mali vrátiť k práci tvárou v tvár
pozrieť viac
Koľko zarobí vodič aplikácie za deň? Odpoveď jedného…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Prieskum sa realizuje v dôsledku veľkej účasti mladých černochov vo výberových procesoch spoločnosti. Týmto spôsobom sa prieskum snaží pochopiť, či aj iné inštitúcie dodržiavajú diverzitu a inklúziu, okrem toho, že ich podporujú na trhu práce.
Inštitút Ethos tiež zverejnil prieskum, ktorý ukázal, že 57 % týchto mladých černochov je na pozícii učňov a ďalších 28 % ako stážistov. Nezabúdajme, že tieto údaje sú platné vzhľadom na nárast programov zameraných na mladých černochov, čo to ešte viac uľahčuje.
Z výsledkov prieskumu spoločnosti Cia de Talentos a Google vyplýva, že 49 % čiernych stážistov cítia sa na svojom pracovisku vítaní, zatiaľ čo ďalších 75 % tvrdí, že ich nezastupuje vodca rovnakej rasy.
Okrem toho z prieskumu tiež vyplýva, že 20 % sa necíti pripravených hľadať si stáž resp učňov a ďalších 32 % sa domnieva, že sa na svojich univerzitách neorientujú dobre pri hľadaní pracovného trhu. práca. Napriek tomu 42 % uviedlo, že sa obávajú zamestnávania spoločností, pretože sú inej rasy.
Vzhľadom na tieto informácie je dôležité poznamenať, že len zamestnávanie mladých černochov na trhu práce nestačí na vytvorenie inkluzívneho a rozmanitého prostredia. Keďže na to je potrebné v prvom rade rešpektovať špecifiká každého kandidáta, ponuky skvelé možnosti rastu v rámci programu stáží tak, aby sa prostredie stalo prívetivejším a rovnostársky.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
