Po dvoch rokoch bez osobných večierkov v dôsledku pandémie sa mnohí Brazílčania tešia Karneval tento rok, ktorý sa uskutoční v dňoch 18. až 21. februára. Má však každý, kto pracuje, právo užiť si štyri dni žúrovania bez toho, aby sa musel obávať, že príde do práce?
Jeden z najočakávanejších dátumov pre Brazílčanov sa nezvažuještátny sviatok, pokiaľ neexistujú mestské alebo štátne zákony, podľa ktorých je deň voľna oficiálny. To znamená, že počas karnevalu nie sú firmy povinné prepustiť svojich zamestnancov, okrem toho, že má právomoc privolať profesionála do práce bez nutnosti platiť každú hodinu extra.
pozrieť viac
Film „Barbie“ podľa predpovedí zvýši zisky spoločnosti Mattel…
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Keďže však ide o podujatie s veľkou národnou a kultúrnou príťažlivosťou, zamestnávatelia a zamestnanci sa môžu v tomto období dohodnúť.
Práva robotníkov počas karnevalu
Štátny alebo obecný sviatok
V štátoch, kde existuje štátne alebo mestské právo, ktoré považuje dátum za sviatok, budú mať zabávači nárok na voľno. Rio de Janeiro je jediným brazílskym štátom, ktorý tento dátum považuje za sviatok. Preto v tomto prípade majú cariocas nárok na voľno a dvojnásobnú mzdu za pracovný čas.
Iné mestá a štáty považujú karneval za nepovinné podujatie, ako je to aj v prípade São Paula, ktoré vyhlásilo nepovinné podujatie pre zamestnancov samosprávy na 20. a 21. februára. Dňa 22. to bude nepovinný bod do 12h.
Je dôležité zdôrazniť, že pre mnohé kategórie sa rozhodnutie nepracovať počas voliteľného obdobia riadi kolektívnymi zmluvami. Banky sa napríklad riadia uznesením Národnej menovej rady, ktorá na účely bankových operácií nezohľadňuje pracovné dni, ako sú pondelok a utorok fašiangy.
dohody a neprítomnosti
Je obvyklé, že sa zamestnávatelia a zamestnanci dohodnú, že počas fašiangových dní nebudú pracovať. Najčastejšou z nich je dohoda o hodinovej náhrade. V tomto prípade je jednou z alternatív ponúknuť zamestnancovi možnosť predĺženia pracovného dňa o niekoľko dní v týždni na kompenzáciu neodpracovaných hodín počas dovolenky.
Teraz v prípade, ak sa firma rozhodne ponechať pracovný čas počas sviatkov a zamestnanec ho vymešká prácu neospravedlnene, deň môže byť zľavnený a je možné aj nepreplatiť deň odpočinku týždenne. V niektorých prípadoch môže profesionál získať aj zľavy na dovolenke, ako aj na základný kôš potravín a ďalšie výhody.
Výmena hodín
Počas fašiangového obdobia si firma, ktorá sa sama rozhodne prepustiť zamestnancov, nemôže zraziť deň z platu ani požadovať náhradu za hodiny.
V mestách, kde sa fašiangy považujú za obecný sviatok, má robotník aj zákonom garantované právo na deň pracovného pokoja. V tejto situácii, ak zamestnanec potrebuje vykonávať svoje povinnosti, musí dostať dvojnásobok sumy.
