Výskum ukázal, že nedostatok pracovnej sily postihuje jednu z dvoch spoločností v Nemecku čo končí redukciou podnikania tým, že nenájde kvalifikovaných odborníkov na činnosti potrebné. Tento problém má tendenciu sa časom ešte zhoršovať, keďže prirodzeným kolobehom spoločností je s rozvojom podnikania vyžadovať viac odborníkov.
Čítaj viac: Rebríček najväčších spoločností na svete; Amazon porazil Apple
pozrieť viac
Deviata ekonomika na planéte, Brazília má menšinu občanov s…
Biela technika: pozrite sa, ktoré produkty chce vláda znížiť...
Odvetvia najviac zasiahnuté touto krízou boli udalosti a pohostinstvo, ktoré hlásia nedostatok zamestnancov. A aj keď došlo k prepúšťaniu a zmene činnosti zamestnancov, veľkým záporom tohto nedostatku pracovnej sily je nedostatok náboru.
Vzhľadom na tento scenár sa zvažujú rýchle opatrenia, ako napríklad zjednodušenie pravidiel imigráciu, aby utečenci mohli prekonať tento nedostatok a stále mali lepšiu integráciu do krajiny krajina.
Portrét, ktorý demonštruje nedostatok kvalifikovaných zamestnancov vo firmách, je ten, že v Nemecku sa zvýšil počet dočasných pracovníkov z krajín mimo Európskej únie.
Podľa Nemeckého ekonomického inštitútu by krajina mohla v nasledujúcich 15 rokoch stratiť viac ako 5 miliónov pracovníkov v dôsledku štrukturálnych zmien a odchodu generácie baby boomu do dôchodku.
Ako spôsob uľahčenia začatia kariéry, a teda zlepšenia scenára nedostatku odborníkov, minister Labouristi a minister vnútra plánujú znížiť hranicu príjmu, ktorá je zameraná na mladých ľudí tvorené. Na budúci mesiac by mal byť predložený zákon, ktorý reformuje imigráciu v krajine, aby sa tento problém zmiernil.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
