Prepúšťanie technologickej spoločnosti

Nedávne prepúšťanie v technológie dostala aj Nubank, ktorej skončila zmluva s takmer 30 zamestnancami. Bývalí zamestnanci však hlásia zahrnutie zmluvnej doložky, ktorá im bráni kritizovať fintech.

Keďže opatrenie upozorňuje, mnohí sa pýtajú, či je v súlade so zákonom a na čo slúži tento typ zmluvnej doložky. Nižšie nájdete názory odborníkov na túto tému.

Nubank pridáva klauzulu bez hanobenia: čo to znamená?

Nie je nezvyčajné, že bývalí zamestnanci na sociálnych sieťach hlásia negatívne skúsenosti s predchádzajúcim zamestnaním.

Aby sa predišlo tomuto druhu negatívnej pozornosti a kritiky zo strany bývalých zamestnancov, Nubank pridala do svojich pracovných zmlúv klauzuly bez ohovárania.

Cez túto klauzulu dostávajú zamestnanci po prepustení asi dva platy navyše a tri mesiace zdravotného poistenia. Na oplátku nesmú o spoločnosti hovoriť zle na sociálnych sieťach alebo iných komunikačných prostriedkoch.

Opatrenie sa týka bývalých zamestnancov aj Nubank. V prípade nedodržania klauzuly zamestnancami spoločnosť pozastavuje priznané benefity.

Dôvodom, prečo fintech pridal klauzulu, je vyhnúť sa negatívnym komentárom o inštitúcii, ako aj slovám, že môže poškodzovať imidž spoločnosti vybudovaný prostredníctvom dobrého vzťahu s klientom a postupov začleňovania zamestnancov.

Je opatrenie v súlade s brazílskym právom?

Nedávne komentáre k doložke rozprúdia diskusiu o zákonnosti zmluvného ustanovenia, teda o tom, či údajné obmedzenie slobody prejavu bývalého zamestnanca je alebo nie je nezákonné.

Opatrenie podľa pracovnoprávnych predpisov nie je nezákonné a možno ho doplniť do zmluvy. Pracovný sudca ho však môže zrušiť, ak pochopí, že dohoda medzi spoločnosťou a zamestnancom je pre zamestnanca škodlivá.

Hoci to nie je nezákonné, zahrnutie takejto klauzuly upozorňuje na vzťahy v rámci spoločnosti. Je to preto, že sa verí, že v dobrom pracovnom prostredí nie je potrebné uvádzať nehanlivé doložky.