Väčšina interakcií, ktoré sa odohrávajú na pracovisku, stretnutia, rozhovory, e-maily, telefonáty atď., má tendenciu alebo musí byť pozitívna a konštruktívna. toxické frázy používané v pracovnom prostredí môžu spôsobiť vplyvy. Viac sa dozviete nižšie.
toxické frázy
pozrieť viac
Matka informuje školu, že 4-ročná dcéra, ktorá jej pripravuje obed, môže…
Princezná Charlotte „neúmyselne“ spôsobuje problémy...
V pracovnom prostredí nie je vždy možné udržiavať pozitívny a konštruktívny dialóg, čo má tendenciu poškodzovať vzťahy v tomto priestore. Hádky sú často chladné a odmietavé a stali sa stimulom pre prevahu toxickej kultúry.
Keď ľudia vyslovia určité komentáre týkajúce sa rasy, pohlavia, veku, schopností a orientácie, automaticky podkopávajú osobnú identitu.
Preto by ste mali frázy, ktoré majú tendenciu byť toxické, zo svojho slovníka čo najskôr odstrániť. Niektoré z týchto fráz budeme citovať nižšie a možno sa budete cítiť inšpirovaní, aby ste ich prestali hovoriť.
Skontrolujte frázy nižšie
Medzi vety patria:
- “Vždy sme to robili takto”
Táto fráza môže ukázať, že máte tvrdé myslenie, opravené zmeny alebo nové návrhy. Hovoríte si tak, že na súčasnej forme nie je nič zlé, čo môže odradiť motiváciu a inovácie.
Namiesto toho musíte povedať „vždy sme to robili takto, ale uvidíme, či je čas zmeniť postupy“.
- “Za mojich čias to bolo horšie”
Dá sa očakávať utrpenie? Je to ako bolesť z minulosti musí ospravedlniť bolesť súčasnosti. To môže umlčať osobu, ktorá chce vyjadriť problém.
Musíte povedať: Za mojich čias sme mali oveľa horšie veci a považujem sa za šťastného, že je to pre vás lepšie. Ako to môžeme urobiť ešte lepším?
- „Je lepšie uchovávať informácie o platoch v súkromí“
Môže to ukázať, že si nevážite transparentnosť. Takže niektoré skupiny, ako sú ženy a rasové menšiny, zostávajú zraniteľné.
Namiesto toho povedzte: "Je dôležité mať otvorené rozhovory o plate."
- "Išli sme s [osobou X], pretože majú viac skúseností."
Ignorujete skutočnosť, že skúsenosti závisia od privilégií a dostupnosti. Ľudia často začínajú rôznymi spôsobmi.
Nedovoľte, aby skúsenosť premohla a ovplyvnila potenciál. Povedz: (Fulano X) má viac skúseností a bude mať ďalšie príležitosti. Vybrali sme (také a také Y) na základe jeho potenciálu.“
- "Nemáme žiadne časové obmedzenia."
Môžete si zachovať status a povedať, že lídri si zaslúžia túto „nedefinovanú“ pozíciu. Zmena musí prísť zhora.
Striedajúce sa vedenie a časové limity majú tendenciu podporovať rozmanitosť na pracovisku. Namiesto toho povedzte: „Vážme si a dajme každému príležitosť. Jednotlivci a organizácie majú tendenciu rásť s rotujúcim vedením.“
