Pracovné prostredie si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel a je obojsmerné, s právami a povinnosťami medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ale viete čo práva a povinnosti zhotoviteľa v pracovnom poriadku? Skontrolujte tento článok teraz!
Čítaj viac: PIS/PASEP: Skontrolujte, či máte nárok na kvóty dávok
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Konsolidácia pracovných zákonov (CLT) je systém, ktorý predstavuje sériu pracovných zákonov na zabezpečenie dobrej koexistencie v profesionálnych vzťahoch. Týmto spôsobom garantuje práva a povinnosti medzi zhotoviteľom a zhotoviteľom.
Harmonický pracovný priestor, ktorý vytvára príjemné spolužitie, je výhodný pre pracovníkov aj zamestnávateľa. Zamestnanec sa tak cíti viac motivovaný vykonávať svoje úlohy a dosahovať ciele spoločnosti.
Práva zamestnávateľa
Zamestnávateľ má vo vzťahu k svojim zamestnancom viacero práv. Môže požadovať dodržiavanie pracovného času a požadovať vykonávanie činností v súlade so zmluvou a predchádzajúcimi usmerneniami.
Okrem toho môže zmluvná strana požadovať, aby zamestnanci rešpektovali pravidlá spoločnosti bez toho, aby tým porušil zákon. Príkladom je v tomto prípade stanovenie limitov pre používanie mobilného telefónu počas pracovnej doby, korekcia spôsobu reči, konverzácie, držania tela a dokonca aj správania v rámci spoločnosti.
Okrem toho má právo spoplatniť používanie uniforiem. Pokiaľ bol tím informovaný pred prijatím do zamestnania, zmluvná strana môže v prípade nedodržania akéhokoľvek pravidla uplatniť sankcie, ako je varovanie, suspendovanie alebo prepustenie.
povinnosti zamestnávateľa
Počas procesu prijímania zamestnancov sú všetky pravidlá spoločnosti informované jasným a objektívnym spôsobom. Podobne si zamestnávateľ musí byť vedomý a dodržiavať všetky pracovné zákony týkajúce sa vzťahu medzi dodávateľom a dodávateľom.
Napriek existencii pravidiel v pracovnom prostredí majiteľ firmy nemôže zakázať aby zamestnanci používali toaletu počas pracovnej doby alebo aby zabránili romantickému vzťahu medzi zamestnancami, napríklad. Zamestnávateľ síce môže dať zamestnancovi výpoveď, ale nemôže sa domáhať spravodlivého dôvodu, ak prijaté opatrenie podlieha iba napomenutiu alebo pozastaveniu.
Takže, keď už viete, aké sú práva a povinnosti dodávateľa v rámci pracovnej rutiny, využite príležitosť a pošlite tento článok tomu svojmu priateľovi, ktorý by to tiež chcel vedieť.