Nárok majú aj pracovníci, ktorí roky vykonávajú rovnakú funkciu bez povýšenia zvýšenie platu. Koniec koncov, konsolidácia pracovného práva (CLT) zabezpečuje, že odmeny sa musia každoročne zvyšovať.
Je to preto, že ekonomika je stále v pohybe, a preto suma, ktorú zarobíte jeden rok, nestojí za rovnakú sumu o dva roky neskôr. To znamená, že cena vecí nezostáva rovnaká, takže ak plat zostane rovnaký, dá sa povedať, že pracovník zarobí každý rok menej.
pozrieť viac
Matka informuje školu, že 4-ročná dcéra, ktorá jej pripravuje obed, môže…
Princezná Charlotte „neúmyselne“ spôsobuje problémy...
Čítaj viac: PIS/Pasep: Ako zistiť, či máte nárok na mzdový príspevok?
Úpravu tak treba urobiť vždy tak, aby občan v priebehu rokov zostal minimálne s rovnakou kúpnou silou. Toto je stanovené v CLT a objavuje sa každoročne pod názvom „úprava miezd“ prostredníctvom špecifických indexov.
Ako sa počíta zvýšenie platu?
Pri výpočte úpravy platu sa berú do úvahy miery inflácie a iné ekonomické faktory. Ďalej je dôležité zdôrazniť, že nová suma je definovaná v partnerstve s profesijnými zväzmi a spoločnosťami. Zároveň však tieto dva subjekty musia dodržiavať aj zákon a zohľadňovať platové korekčné kritériá.
K úprave teda dochádza prostredníctvom Kolektívnej zmluvy, ktorá zohľadní všetky ekonomické zmeny v krajine v horizonte jedného roka. Ide teda o vyjednávanie, aby všetci zúčastnení v oboch častiach práce neboli poškodení. Toto zvýšenie tiež nie vždy pochádza z konečnej mzdy, ale možno ho dosiahnuť zvýšením dávok, ako je zdravotné poistenie a stravné lístky.
Kedy dochádza k úprave platu?
Z hľadiska periodicity musí k úprave platu dochádzať každý rok, konkrétny dátum zmeny sa však môže líšiť. Je to preto, že každá odborová organizácia stanovuje dátum dohody, takže k zvýšeniu zvyčajne dochádza v prvý pracovný deň dohodnutého mesiaca. Preto všetci pracovníci, ktorí sú v režime garantovanom CLT, majú právo aj na zvýšenie platu, čo musí byť pre nich aj pre firmu niečo, o čom sa nedá rokovať.
