Pre poberanie mzdy v plnej výške je potrebné, aby sa zamestnanec dostavil do práce každý deň. Nepredvídateľné udalosti sú však v životoch ľudí bežné a občas môžu spôsobiť, že nebudú môcť pracovať.
Prečítajte si tiež: Tipy, čo robiť, ak ste v práci nešťastní
pozrieť viac
Film „Barbie“ podľa predpovedí zvýši zisky spoločnosti Mattel…
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Ďalším bodom je, že mnohokrát, aj keď je dobrý zamestnanec a svoju prácu vykonáva kompetentne, zamestnávateľ mu nedá voľno na vyriešenie osobných záležitostí.
Takto sa na konci mesiaca zamestnancovi odpočítajú a poškodia jeho rozpočet. Preto je dôležité, aby si všetci pracovníci uvedomili, že existujú určité situácie, v ktorých môžu chýbať v práci, a to bez zrážky z platu.
Berte to do úvahy a informujte sa o niektorých situáciách, v ktorých môžete vynechať prácu bez odpočtu.
1. dôvod: Smrť príbuzného alebo závislej osoby
Zamestnanec môže zmeškať prácu až dva dni z dôvodu úmrtia manžela, rodičov, detí, súrodencov a tých, ktorí sú od pracovníka ekonomicky závislí.
2. dôvod: manželstvo
Pri sobáši môže byť zamestnanec neprítomný v práci až tri dni.
3. dôvod: Narodenie dieťaťa
Matka má nárok na materskú dovolenku v trvaní 120 dní, otec môže odísť na päť po sebe nasledujúcich dní.
4. dôvod: Darovanie krvi
Pracovník môže byť raz ročne neprítomný na darovaní krvi, pokiaľ je to preukázané.
5. dôvod: Odobratie voličského preukazu
Zamestnanci, ktorí sa zaregistrujú ako voliči, môžu chýbať v práci až dva dni po sebe.
Dôvod 6: Byť dobrovoľným členom
Pracovník povolaný vykonávať funkciu prieskumného pracovníka dostane za každý odpracovaný deň dva dni voľna, ktoré môže využiť podľa dohody so zamestnávateľom.
7. dôvod: Splňte požiadavku vojenskej služby
Mužskí zamestnanci môžu byť neprítomní v deň vojenskej služby, prepustenia alebo akejkoľvek výzvy na vojenskú službu.
8. dôvod: Urobte si test a vstúpte do vysokoškolského vzdelávania
Zamestnanec môže byť neprítomný na prijímacej skúške, pokiaľ je preukázaná.
9. dôvod: Konanie na súde
Zamestnanec môže byť neprítomný v deň pojednávania, keď bol predvolaný na zostavenie poroty.
Dôvod 10: Sprevádzanie manželky alebo tehotnej partnerky k lekárovi
Zamestnanec má povolenú neprítomnosť až na 6 lekárskych stretnutiach alebo vyšetreniach na nevyhnutne potrebný čas.
11. dôvod: Sprevádzanie dieťaťa do šiestich rokov na vyšetrenie u lekára
Zamestnanec môže byť neprítomný na pracovisku raz za 12 mesiacov bez zrážky.
Dôvod 12: Absolvovanie preventívneho testu na rakovinu
Z tohto dôvodu môže byť zamestnanec každých 12 mesiacov až 3 dni mimo pracoviska.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.