Pocit sťažovania sa alebo nespokojnosti môže byť v pracovnom prostredí prítomný viac, ako si možno predstaviť. Veľa zamestnancov sa hlási frustrácia a nespokojnosti v každodennom živote. Niektorí majú dokonca pocit, že sú využívaní. Bohužiaľ, vykorisťovanie niektorých profesií má mnoho podôb, takže je pravdepodobné, že sa to skutočne deje.
Čítaj viac: Každý, kto hovorí tieto klamstvá v práci, môže byť prepustený zo spravodlivého dôvodu.
pozrieť viac
Matka informuje školu, že 4-ročná dcéra, ktorá jej pripravuje obed, môže…
Princezná Charlotte „neúmyselne“ spôsobuje problémy...
Štúdia ukazuje, ako sa zamestnanci cítia
Prieskum Paychex skúmal vnímanie niektorých bolestivých bodov v pracovnom prostredí tisíckami odborníkov. Hlavný základ tohto prieskumu súvisí so spoluprácou, ktorá je na mnohých miestach dôležitým faktorom.
V tejto štúdii takmer 50 % zamestnancov uviedlo, že často pomáhali svojim kolegom, pričom 22,9 % ľudí urobilo láskavosť bez toho, aby očakávali, že ich ten druhý oplatí. Ak by chceli, aby bola pomoc „platená“, 19,5 % by chcelo, aby im kolega pokryl pracovnú záťaž boli mimo kancelárie, ale 23,5 % by chcelo, aby ich partner vykonal rovnakú alebo podobnú úlohu výmena.
Okrem toho takmer 60 % verilo, že ľudia neopätovali láskavosť, to znamená, že sú presvedčení, že pomohli oveľa viac, ako im pomohli. 57 % z 1 000 respondentov sa domnievalo, že boli požiadaní, aby vykonali ďalšiu úlohu, pretože v tom boli „odborníci“ alebo „najlepší“.
Výsledky nemusia byť práve povzbudivé.
Z účastníkov malo 83 % pocit, že robia činnosti, ktoré sú mimo ich pozície bežnú pracovnú dobu, keďže tieto funkcie boli pre ľudí, ktorí odišli na dovolenku alebo niektoré zanedbali úloha. Pokiaľ ide o pohlavie, ženy s väčšou pravdepodobnosťou ponúkli pomoc, no boli to práve oni „domáce kancelárske práce“ alebo menej dôležité úlohy, ktoré ostatní zvyčajne nechcú robiť.
Dôležitým údajom získaným tiež bolo, že kolegovia z rovnakého tímu alebo rovnakého oddelenia najčastejšie využívali výhody ostatných. Najviac to zažívajú hodinoví zamestnanci. Napriek zhromaždeným informáciám môže byť občas prospešné pomôcť kolegovi, ale keď neexistuje reciprocita... je normálne, že máme pocit, že nás využívajú. To môže spôsobiť toxicitu prostredia.
Ak teda podnikáte, vedzte, že je dôležité zabezpečiť, aby bola spoločnosť bezpečná a zdravá, pretože by to malo byť miesto, kde sa každý môže cítiť vypočutý a rešpektovaný.
