Nedávno sa v Čile stala nezvyčajná situácia: je to a chýbajúci pracovník po prijatí 330-násobku vášho mzda. Chlapec pôvodne nahlásil situáciu svojmu šéfovi, no odvtedy ho nikto nevidel.
Čítaj viac: Bude trvalá pomoc pokračovať?
pozrieť viac
Spoločnosti v Portugalsku začnú platiť stážistom 5 000 BRL od…
2023, rok federálnych súťaží: ohlásených viac ako 4 400 voľných pracovných miest
Robotník náhodou dostal 330-násobok svojho platu a potom zmizol
Robotník, ktorý bol dovtedy asistentom na expedícii u výrobcu údenín Consórcio Industrial de Výživné, dostal výplatu vo výške 165 398 851 čílskych pesos alebo 180 418 USD za mesiac Smieť. Jeho plat však mal byť len okolo 500 000 čílskych pesos alebo 545 dolárov.
Muž podľa miestnych novín Diário Financeiro na vysokú platbu upozornil svojho manažéra hneď, ako si chybu uvedomil. Odtiaľ manažér nahlásil situáciu personalistovi spoločnosti, ktorý požiadal pracovníka, aby išiel do banky a vrátil prebytočnú sumu.
Pracovník súhlasil, že na druhý deň pôjde do banky vrátiť peniaze, ale neukázal sa a niekoľko dní ignoroval komunikáciu svojho zamestnávateľa.
Následne muž listom zaslaným spoločnosti prostredníctvom svojho právnika požiadal o výpoveď. Odvtedy o pracovníčke nebolo počuť. S tým na neho spoločnosť podala sťažnosť s obvinením zo sprenevery, k zatknutiu zatiaľ nedošlo.
Naozaj musí pracovník vrátiť sumu, ktorú dostal navyše?
Po prvé, v tomto type situácie je dôležité, aby spoločnosť kontaktovala banku, aby sa ubezpečila, že príčina platby v prekročenie nesúvisí s chybami bánk, pretože v týchto prípadoch potrebuje získať peniaze finančná inštitúcia, nie spoločnosť.
Na druhej strane, keď zamestnávateľ preplatí svojim zamestnancom, či už z dôvodu chyby v ľudské a finančné zdroje alebo iné problémy, zamestnanec musí vrátiť to, čo bolo zaplatené prebytok.
Čo sa za žiadnych okolností nemôže stať, je odmietnutie vrátenia zamestnanca, keďže tento úkon je súčasťou protiprávneho konania, tzv. „nezákonné obohatenie“, čo je zväčšenie osobného majetku bez ohlásenia príslušnému orgánu alebo z oprávneného dôvodu a ktoré môže pracovníka viesť k väzenie.