Pravdou je, že „dokonalá“ práca neexistuje, ale môžete hľadať takú, ktorá ponúka vhodné prostredie, verte mi mentálne zdravie Vďaka. Uvedomte si, že existujú určité zastarané zvyky a konvencie, ktoré sú stále v platnosti napriek ich škodlivým účinkom.
Skontrolujte charakteristiky pracovného prostredia toxický z pohľadu zamestnancov a zistite, či ste v tejto pasci aj vy.
pozrieť viac
Barbie a jej znamenie zverokruhu: tajomstvo jej obrovskej popularity
Čo Google nechce, aby ste hľadali?
Čítaj viac:6 tipov, ako byť OVEĽA produktívnejší pri práci na diaľku
Postoje, ktoré menia pracovné prostredie na toxické miesto
Používateľ populárneho fóra položil nasledujúcu otázku: „Aké správanie na pracovisku je skutočne toxické a treba ho zastaviť?“, odpovede boli neuveriteľne poučné, pozrite si to.
Kolegovia a šéfovia, ktorí nezarezávajú
Jednou z vlastností, ktorá dokáže znepríjemniť prácu, je mať kolegov a nadriadených, ktorí posielajú len „ahoj“ vo vašom súkromí, namiesto toho, aby ste boli objektívni a prešli priamo k téme/požiadavke ošetrený.
Pevné stretnutie alebo akékoľvek spoločenské podujatie
Trochu interakcie medzi spolupracovníkmi nezaškodí, v skutočnosti je to nevyhnutné. Niektoré spoločnosti to však preháňajú v snahe spojiť sa so spolupracovníkmi organizovaním podujatí, na ktorých by ste sa mohli cítiť pod tlakom.
Rozhovory o duševnom zdraví namiesto toho, aby ste si vzali deň voľna
Každý chápe dôležitosť starostlivosti o duševné zdravie a často nadmerný dopyt v práci môže byť jednou z hlavných príčin psychickej nerovnováhy. Spoločnosti, ktoré si uvedomujú dôležitosť tohto predmetu, sa nakoniec rozhodnú pre poučné prednášky, kedy si zamestnanec niekedy želá len deň odpočinku.
Nadmerné nadčasy
Vyvíjanie tlaku na zamestnancov, aby pracovali dlhšie, je veľkou červenou vlajkou. Situácia môže nastať aj vtedy, keď plníte svoju každodennú pracovnú požiadavku a niektorí šéfovia len vyžadujú, aby ste tam boli. Ak ste veľmi efektívny a dokončíte úlohy skôr, namiesto toho, aby ste mali viac voľného času, môžete mať viac požiadaviek.
“Sme rodina, nie firma”
Ak spoločnosť začína s citovým vydieraním o tom, že ste rodina, utekajte, pretože nie ste po vôli nikoho. Tento typ prejavu sa často používa na motiváciu zamestnancov, aby dali všetko pre spoločnosť, pre ktorú pracujú, keď nie sú vždy spravodlivo odmeňovaní.
