Kto v dnešnej dobe nemá mobil? V súčasnosti je prakticky nemožné žiť bez tohto elektronického zariadenia, ktoré sa niekedy zdá byť také neškodné, ale nie je. Najmä ak hovoríme o jeho využití v pracovnom prostredí. A potom, môže sa to stať prepustenie z oprávneného dôvodu pre nadmerné používanie mobilného telefónu? Pozrite si to nižšie!
Pozri tiež: Skontrolujte si zmeny v potravinách a stravovacích poukážkach v roku 2022
pozrieť viac
Spoločnosti v Portugalsku začnú platiť stážistom 5 000 BRL od…
2023, rok federálnych súťaží: ohlásených viac ako 4 400 voľných pracovných miest
Čo sa berie do úvahy v zákonnom rozsahu?
Hoci neexistuje žiadny osobitný zákon týkajúci sa nerozvážneho používania mobilných telefónov v pracovnom prostredí, existuje na túto tému niekoľko právnych sporov. Je to preto, že existujú určité chápania právnikov, ktorí ukazujú, že osoba môže byť prepustená z spravodlivého dôvodu nadmerného používania elektronických zariadení. Na druhej strane iní právnici tvrdia, že táto možnosť neexistuje.
Spoločnosť však musí svojich zamestnancov vzdelávať o prijateľnom používaní mobilných telefónov v ich pracovnom prostredí a počas úradných hodín. Mnohí odborníci preto uvádzajú, že na zváženie prepustenia z oprávneného dôvodu je potrebné uviesť toto pravidlo pri prijímaní zamestnanca a v pracovnej zmluve.
Môžu sa pred prepustením prijať iné opatrenia?
Vieme, že výpoveď z oprávneného dôvodu je najzávažnejším opatrením na riešenie nepríjemnej situácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. S týmto musíte byť pri tomto rozhodnutí veľmi opatrní, pretože ide o veľmi extrémnu akciu.
Vzhľadom na to je možné pred rozhodnutím o výpovedi zamestnanca prijať aj iné disciplinárne opatrenia. V tomto prípade sa odporúča použiť varovania a pozastavenia ako spôsoby, ako prinútiť zamestnanca zlepšiť svoje správanie.
A keď je mobilný telefón pracovným nástrojom?
Existuje aj ďalšia situácia, ktorá sa stáva čoraz bežnejšou: mať mobilný telefón ako hlavný pracovný prostriedok zamestnanca. Čo teda robiť v týchto prípadoch? Hoci elektronické zariadenie prinieslo viacerým firmám väčšiu praktickosť, úsporu a optimalizáciu času výskum ukazuje, že mobilný telefón môže ovplyvniť koncentráciu zamestnancov a podkopať ich výkon pri plnení záväzkov denne.
Vzhľadom na to je ideálne, aby mal zamestnávateľ so svojím zamestnancom veľmi jasno v potrebách používania mobilného telefónu ako pracovného nástroja. V prípade potreby je možné určiť časy na jeho vybavovanie a obmedziť prístup na niektoré nástupištia počas pracovnej doby.
