Najnovšie oznámenia od veľkých spoločností technologický mohol vystrašiť veľa ľudí. Veľkí technici spolu v priebehu niekoľkých dní prepustili okolo 150 000 zamestnancov po celom svete. Je bežné si myslieť, že sa deje niečo zlé, a skutočne tieto informácie môžu viesť k ceste úpadku. V tomto článku si povieme viac o hromadnom prepúšťaní. Pokračujte v čítaní a zostaňte vo vnútri.
Masívne prepúšťanie vo veľkých technologických spoločnostiach
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Spoločnosti tvrdia, že teraz znižujú náklady, najmä po vysokom dopyte z globálnej inflácie. Toto je moment, keď sa spoločnosti rozhodli chrániť sa pred ekonomickým momentom prezentovaným v kontexte COVID-19.
Spoločnosť, ktorá vlastní Google, Alphabet, oznámila, že 12 000 jej zamestnancov bude prepustených, čo predstavuje 6 % z celkového počtu zamestnancov.
To je aj prípad Microsoftu, keď oznámil prepustenie 10-tisíc svojich zamestnancov. Potom oznámila investíciu 51 miliárd R$ (10 miliárd USD) do startupu OpenAI, spoločnosti, ktorá vytvorila umelú inteligenciu ChatGPT. Oznámenie o odstúpení bolo možno zarážajúce, no zdá sa, že s touto investíciou sa vytvára obchodná stratégia.
Meta, materská spoločnosť spoločností Facebook, WhatsApp a Instagram, Alphabet, Microsoft a Amazon, dosiahla spolu 50 000 prepúšťaní. Potom spoločnosť Twitter oznámila prepustenie 50% svojho tímu. Elon Musk, nový vlastník platformy, prevzal spoločnosť minulý rok a podal oznámenie o rezignácii.
Dôvod hromadného prepúšťania vo veľkých spoločnostiach
Čísla vyhodnotila 365 Data Science, aby sa pokúsila dospieť k prijateľnému záveru. Kontext pandémie si vyžadoval, aby technologické spoločnosti najali viac zamestnancov, aby uspokojili dopyt. Celý svet sa zastavil, ľudia začali viac využívať digitálne médiá na život.
Zvýšil sa nábor v oblasti techniky a v dôsledku toho sa zvýšili aj mzdy. Prepúšťanie sa dalo očakávať, keď táto realita prestane byť bežná. Celý svet sa pomaly vracia k bežným aktivitám. Je to prvýkrát za dva roky, čo sa prestali podpisovať zmluvy.
Sektorom, ktorý predstavoval 28 % prepúšťania, boli ľudské zdroje. Okamžite, ak vo firme nie sú žiadni zamestnanci, dopyt po HR už neprebieha tak, ako bol usmerňovaný. Ďalších 56 % prepustených predstavovali ženy, čo je pozorovaný bod, ktorý vyvoláva pochybnosti o začlenení rodu do technologického sektora. Ženy nekandidujú na vysoké platy a možnosť dostať sa na vyššie pozície v technologických firmách, čo hodnotil aj prieskum 356 Data Science.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.