Nedávno, hybridná práca získala veľa priestoru na trhu práce kombináciou možností práce na diaľku a prezenčnej práce. Spôsob práce profesionálov vďaka tomu prešiel revolučným procesom, v ktorom dochádza k väčšiemu využívaniu času a zvýšeniu produktivity.
V tomto zmysle uvádzame výhody hybridného pracovného modelu. Pozrite sa teda, prečo prijať túto prax.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Výhody osvojenia si hybridnej práce
Pozrite si teraz hlavné výhody implementácie hybridného pracovného modelu:
1. Väčšie využitie fyzického priestoru
S menším počtom zamestnancov prítomných vo firme existuje možnosť optimalizácie využitia kancelárií a zasadacích miestností. Okrem toho by sa oblasti používané na skladovanie zariadení a/alebo súborov dokumentov z dôvodu nízkeho dopytu opätovne využili.
Voľný priestor môže spoločnosť navyše využiť na komerčné účely, ak potrebuje zvýšiť svoje tržby. To znamená, že hybridná práca sa javí ako skvelá možnosť pre finančné zdravie spoločnosti.
2. Redukcia tabuliek
Priestor vďaka zníženému počtu zamestnancov nebude potrebovať toľko pracovných stolov ako doteraz. Výsledkom je, že pracovné prostredie je menej hlučné a takmer nikdy nedochádza k prerušeniam, čím sa zvyšuje produktivita.
Priestor má navyše väčšiu rozmanitosť a interakcia medzi tímom je väčšia a hlbšia, čo firme generuje viac výsledkov.
3. Väčšia flexibilita
Vďaka rovnováhe medzi osobnými a profesionálnymi vzťahmi zamestnancov, podporovanej prácou na diaľku, je v nich cítiť pohodu. Stanú sa tak autonómnejšími a flexibilnejšími. Vďaka tomu si viac užívajú voľný čas a cítia sa motivovaní v práci.
4. Menšia mobilita zamestnancov
Čím menej času zamestnanci strávia dochádzaním do práce – najmä tí, ktorí sú odkázaní na verejnú dopravu – tým lepšie. Je to preto, že sa v konečnom dôsledku veľmi opotrebúvajú a hromadia sa v nich stres, ktorý poškodzuje ich produktivitu.
Prijatie hybridného modelu znamená poskytnúť im viac času na dosiahnutie lepšej kvality života, čo by zlepšilo celkový výkon spoločnosti.