Všetci, ktorí odídu zo zamestnania bezdôvodne, dostanú v roku 2022 vyššiu sumu poistenia v nezamestnanosti. Je to preto, že pomoc bola upravená o 10,16 % podľa národného indexu spotrebiteľských cien (INPC) z roku 2021.
Preto hodnota strop poistenia v nezamestnanosti sa zvýši z 1 911,84 R$ na 2 106,08 R$, čo predstavuje rozdiel 194,24 R$. Na druhej strane, spodná hranica sa bude naďalej meniť podľa minimálnej mzdy a zvýši sa len z 1 100 R$ na 1 212 R$.
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Čítaj viac: Zmrazenie IPVA 2022: Štát jednohlasne schvaľuje opatrenie
Je však dôležité poznamenať, že nové sumy sú už vyplatené od minulého utorka (11). Okrem toho sú platné pre tých, ktorí už poberajú poistenie v nezamestnanosti, ako aj pre pracovníkov, ktorí ešte len nepožiadajú o dávku.
Nová výška stropu poistenia v nezamestnanosti
Splátky benefitov sa vypočítavajú na základe priemeru posledných troch miezd vyplatených zamestnancovi pred prepustením. Po úprave platových pásiem bude teda poistenie v nezamestnanosti definované takto:
- Ak je priemerná mzda do 1 858,17 R$, hodnota splátky bude 80 % priemernej mzdy alebo minimálnej mzdy, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia;
- Ak je priemerný plat od 1 858,18 R$ do 3 097,26 R$, hodnota splátky bude 50 % z toho, čo presahuje 1 858,17 R$, plus pevná suma 1 486,53 R$;
- Ak je priemerný plat vyšší ako 3 097,26 R$, výška splátky zostane konštantná na 2 106,08 R$.
Práva pracovníka
Poistenie v nezamestnanosti sa vypláca každému pracovníkovi, ktorý bol prepustený z práce bez oprávneného dôvodu. Dávka má zvyčajne tri splátky a môže dosiahnuť päť. Počet platieb závisí od toho, koľko mesiacov bol zamestnanec v predchádzajúcom zamestnaní v platenom zamestnaní a od počtu vstupov do poistenia. Tento proces možno vykonať prostredníctvom portálu Emprega Brasil od ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia.
Na to, aby mal občan prístup k poisteniu v nezamestnanosti, však nemôže mať iný pracovný pomer. Lehota na podanie žiadosti sa môže pohybovať medzi 7. a 120. dňom prepustenia pre formálnych zamestnancov a medzi 7. a 90. dňom pre domácich zamestnancov.
Chceli by ste vidieť viac podobného obsahu? Dosť kliknite tu!
