Premýšľanie o prepustení je pre mnohých Brazílčanov, ktorí pracujú v súkromnom sektore, vždy veľmi znepokojujúce. Pre mnohých je zvláštne myslieť na stabilitu, prácu v súkromných spoločnostiach, ale existujú určité faktory, ktoré môžu zaručiť bezpečnosť pracovníkov.
Pozrite si viac na: Aké práva má pracovník s panickým syndrómom zaručený?
pozrieť viac
Podľa štúdie je 65 % používateľov Tinder zapojených
Elon Musk začína vyjednávať s firmou zo Santa Catariny
V tomto zmysle brazílska legislatíva poskytuje určité výhody, ktorých cieľom je chrániť pracovníkov v nespravodlivých situáciách. Preto je dôležité, aby si pracovníci uvedomovali svoje práva. Sledujte článok a dozviete sa viac!
pracovné práva
Poznanie pracovných práv je základom, aby sa pracovník mohol kedykoľvek odvolať. O to viac pre tých, ktorí pracujú v súkromnom sektore, je mimoriadne dôležité vedieť o právach, aby sa zaručila ochrana a určitá stabilita.
V súčasnosti sú v Brazílii pracovné práva zaručené okrem iného Konsolidáciou pracovných zákonov (CLT). základné práva sú: výplata mzdy, výplata FGTS, nadčasov, prepravných poukazov, materská dovolenka a otcovstvo.
Situácie, pre ktoré by nemalo dôjsť k prepusteniu pracovníka
- Pracovný úraz
Ak pracovník utrpí na pracovisku úraz alebo ho v dôsledku práce niečo postihne, má právo na to, aby ho INSS odvolal, kým sa neuzdraví. Po zotavení má právo vrátiť sa do zamestnania
- blížiaci sa dôchodok
Ak je pracovník blízko odchodu do dôchodku, s 1 alebo 2 rokmi do konca, spoločnosť ho nemôže prepustiť. Má právo zostať v spoločnosti až do uplynutia doby prispievania.
- Tehotenstvo
Napokon, v prípade tehotenstva má tehotná žena právo zostať vo funkcii odo dňa potvrdenia tehotenstva až do 5 mesiacov po pôrode. Toto opatrenie však nechráni ženy, ktoré sú v skúšobnej dobe a majú potvrdené tehotenstvo.
