V dôsledku pandémie sa práca zmenila a komunikácia cez WhatsApp sa zintenzívnila. Z tohto fenoménu vzišlo prepustenie zo strany WhatsApp, udalosť, ktorá už zasiahla tisíce pracovníkov. Aj keď to nie je nezákonné, zamestnávateľ musí dodržiavať pravidlá na minimalizáciu dopadov.
Čítaj viac: Zistite, aké máte práva v prípade odstúpenia
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Vzdanie sa žiadosti
V CLT nie je žiadne konkrétne zariadenie, ktoré by jasne hovorilo o prepustení prostredníctvom aplikácií na odosielanie správ. Pracovný súd teda vyložil zákon v tom zmysle, že ide o prax možné vďaka popularizácii aplikácií a preto, že ide o ďalší nástroj pre komunikácia.
Preto sa výpoveď zo strany WhatsApp, videohovoru, hovoru alebo textových správ považuje za platnú. Špecialisti však tvrdia, že je potrebné venovať pozornosť spôsobu prepustenia, pretože použitý obsah musí byť srdečný a úctivý, aby nepoškodil česť zamestnanca.
pozri pravidlá
Pretože ide o chúlostivý moment, zvyčajne pre zamestnanca emocionálnej krehkosti, dôležitejší ako použité prostriedky je spôsob, akým sa výpoveď oznámi. Odborníci preto v prvom rade odporúčajú používať mimoriadne srdečný a priateľský jazyk s rešpektom k pracovníkovi.
Potom sa zamestnávateľ musí uistiť, že zamestnanec dostal správu o výpovedi. Ak to nie je možné, odporúča sa pracovníka zavolať do spoločnosti, aby bolo možné jeho prepustenie osobne oznámiť.
Pokiaľ pri akte prepustenia nedochádza k neúctivému správaniu, ako je nadávanie alebo ponižovanie, ak nasleduje týchto pravidiel, nebude možné podať žalobu na pracovnom súde o morálnu škodu voči zamestnávateľ.
Pri výplate odstupného, ako je napríklad pokuta vo výške 40 % FGTS, musí zamestnávateľ postupovať podľa ustanovení CLT a vykonať bankovým prevodom do 10 dní, ako aj doručenie dokladov preukazujúcich ukončenie zmluvy práca.
