V poslednej polovici augusta zverejnil Glassdoor správu, v ktorej informovali o zamestnaniach, ktoré zanechali najviac a zanechali spokojné generácie. Najznámejší kariérny portál na svete ukázal, ktoré pozície najviac uspokojujú profesionálov všetkých vekových kategórií v Spojených štátoch.
Čítaj viac: Prečo je Gen Z taká osamelá? Pozrite si hlavné dôvody
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Správa Glassdoor
Pre tento prehľad bolo použité priemerné hodnotenie od 1 do 5, pričom 1 je veľmi nespokojný a 5 veľmi spokojný. K generácia z, pracovnou náplňou je firemný nábor. Toto povolanie je považované za najpríjemnejšie pre týchto ľudí, ktorí sa narodili medzi druhou polovicou 90. rokov a 2010.
Už pre generácia X, narodení v rokoch 1965 až 1980, ako aj takzvaní baby boomers, narodení v rokoch 1945 až 1964, sa domnievajú, že pozície tzv. vedenie – ako prezident a generálny riaditeľ (výkonný riaditeľ) spoločností – sú tým, čo ich robí šťastnejšími a naplnenými.
K mileniálov, s priemerným hodnotením 4,58, bol Realitný maklér najvyššie hodnotenou pozíciou. Okrem toho sa táto profesia ukázala ako relevantná pri spokojnosti o baby boomers, na treťom mieste so skóre 4,74.
5 najlepších pracovných miest každej generácie
Správa založená na skúmanom výskume dokázala uviesť niektoré z povolaní, ktoré najviac potešia alebo potešia každú generáciu. Nižšie skontrolujte, ktoré z každej skupiny boli vybrané ako najuspokojivejšie.
Generácia Z (od roku 1995 do roku 2010)
- Firemný náborový pracovník;
- Marketingový manažér;
- manažér sociálnych médií;
- Vedec dát;
- Produktový manažér.
Aj podľa správy sú zamestnanci, ktorí spadajú do generácie Z, viac naplnení roly, ktoré im môžu umožniť ovplyvniť spoločnosť alebo prispieť a zmeniť ju kultúrou podnikania.
Millennial (1981 a 1995)
- Realitná kancelária;
- Firemný náborový pracovník;
- Inžinier (plný zásobník);
- COO (hlavný prevádzkový riaditeľ);
- Technický manažér účtu.
Generácia X (1965 až 1980)
- generálny riaditeľ;
- COO;
- prezident;
- Firemný náborový pracovník;
- manažér stratégie.
Baby boomers (1946 až 1964)
- prezident;
- generálny riaditeľ;
- Realitná kancelária;
- generálny riaditeľ;
- HR manažér (ľudské zdroje).
Generácia X a baby boomers na druhej strane nachádzajú viac uspokojenia na pozíciách s väčšou zodpovednosťou, najmä na tých, ktoré vyžadujú viac rokov skúseností. Ako príklad môžeme poukázať na prezidentov, generálnych riaditeľov a ďalšie profesie uvedené vyššie, pretože zodpovedajú týmto charakteristikám.