Mileniáli hľadajú „mäkší“ pracovný životný štýl

Pokiaľ ide o profesionálnu kariéru, príchod nových generácií na trh práce práca je vždy predmetom analýzy, takže tomu nebolo inak ani u mileniálov, známych aj ako generácia Y. Čo tak zistiť, čo majú títo ľudia na mysli, pokiaľ ide o súčasné pozície a pracovné miesta? Hľadajú ľahší život.

Čítaj viac: 5 najvyhľadávanejších zamestnaní mladými ľuďmi z každej generácie

Mileniáli a trh práce

Hovoríme o tých, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1995. Vo všeobecnosti sa ukázalo, že sa zaoberajú otázkami spotreby a správania ako profesionálov. Spravidla existujú dve veľké skupiny: starí mileniáli (ktorí prežili väčšinu svojho detstva bez internetu) a mladí mileniáli (ktorí majú mobilné telefóny od roku 2000).

Títo mladí dospelí hľadajú pokojnejší život. Ešte viac po posledných dvoch rokoch, ktoré boli extrémne stresujúce a zlé v dôsledku pandémie Covid-19. Obyvateľstvo ako celok utrpelo v tomto období veľké straty, ale mileniáli? Toto bol obzvlášť napätý a skľučujúci moment v živote.

Mileniáli a model samosprávy

Počuli ste už o samosprávy? Pojem možno preložiť ako schopnosť riadiť sa, teda zvládať vlastné správanie, rutiny a emócie v rôznych situáciách. V práci tento štýl zaisťuje profesionálom väčšiu slobodu, pretože začínajú pracovať na diaľku a s oveľa flexibilnejším pracovným zaťažením.

Na rozdiel od generácie X, ktorá verila, že musia veľa pracovať – aj keď tým strácajú voľný čas a oddych – a to do bodky dodržiavala prácu tvárou v tvár, generácia Y si viac cení slobodu, že môže vykonávať činnosť, ktorú chce daný človek, nech je kdekoľvek on chce. Vrátane toho, že sú zvyčajne dobrí v používaní niektorých technologických nástrojov na optimalizáciu postupov.

Najväčšou výhodou je, že na to, aby mala prístup k tomuto ľahšiemu štýlu práce, skupina investovala do školenia a stále si školenia vážia. akademický na životné skúsenosti jednotlivca. Navyše, keď dostanú voľné miesto, neuspokoja sa s tým, čo už vedia, a vždy sa snažia inovovať.