Nedávno federálna vláda vydala dve dočasné opatrenia, ktoré podporujú zmeny v regulácii práce na diaľku, známejšie ako home office. Je teda možné sledovať niektoré pravidlá, ktoré boli pridané, ako aj zmenu iných v tejto modalite. Získajte informácie o zmenách v zákonoch práce na diaľku.
Čítaj viac: Home Office: Voľné pracovné miesta pre prácu na diaľku, o ktoré sa môžete uchádzať
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Zmeny plánované pre tých, ktorí pracujú z domácej kancelárie
Model práce v domácej kancelárii sa na trhu práce čoraz viac presadzuje, najmä v dôsledku pandémie COVID-19. Vzhľadom na jeho vysokú prispôsobivosť však mnohé nuansy, ktoré sú špecifické pre túto modalitu, ešte nebolo možné nájsť v konvenčných pracovných zákonoch.
V tomto zmysle federálna vláda vydala dočasné opatrenie, aby do modelu teleworkingu vniesla väčšiu pravidelnosť. Nižšie nájdete niektoré zmeny tohto opatrenia.
1. Prenájom podľa výroby
Jednou z možných zmien, ktoré možno vidieť v tomto dočasnom opatrení, je zahrnutie systému uzatvárania zmlúv do výrobného režimu. V tomto zmysle neexistuje pevná kontrola nad pracovným časom, ako pri osobnej práci, kde zamestnanec potrebuje prísť a odísť v určitom čase.
Pracovník sa tak bude môcť rozhodnúť o najlepšom čase na vykonanie pracovných úloh, pokiaľ to bude v termínoch na dodanie požiadaviek.
2. Mimo regiónu, kde sa firma nachádza
V prípade zamestnancov domácej kancelárie, ktorí majú bydlisko v iných štátoch Brazílie, než kde sídli spoločnosť, je to stále musia dodržiavať pravidlá dohovorov, kolektívnych zmlúv a právnych predpisov týkajúcich sa územia sídla spoločnosti, ako je uvedené v MP. Navyše, v prípade tých, ktorí nie sú v Brazílii, podľa opatrenia stále podliehajú brazílskej legislatíve.
3. vybavenie domácej kancelárie
Ak zamestnanec počas obdobia home office dostal od spoločnosti vybavenie, ako napríklad softvér, počítače a iné nástroje digitálnych zariadení, čas, počas ktorého sa používajú mimo pracovného času, nemožno konfigurovať ako čas pohotovosti alebo pripravenosť na prácu.
