Zamestnanci, ktorí poskytujú služby v rámci režimu CLT (Konsolidácia pracovných zákonov), majú mnohé pracovné práva garantované zákonom. Medzi tieto normy patrí platba poistenia v nezamestnanosti a pokuta vo výške 40 % z fondu odstupného (FGTS) pre tých, ktorí boli prepustení bez oprávneného dôvodu.
Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) však vykonala prieskum a odporučila pracovný návrh na preformulovanie FGTS poistenia v nezamestnanosti a pokuty. Zdôvodnením tohto kroku by bolo zníženie fluktuácie zamestnancov, ale vláda to nezohľadnila.
pozrieť viac
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Čítaj viac: Nový strop poistenia v nezamestnanosti: teraz zistite, aká bude hodnota pre rok 2022
Návrhy malej reformy práce
Pokiaľ ide o FGTS, Gaetov návrh je, aby spoločnosť zaplatila vláde pokutu vo výške 40 %. Počas prvých tridsiatich odpracovaných mesiacov by teda zložil vklady až do výšky 16 % a čím vyšší plat zamestnanca, tým nižšie vložené percento.
Po uplynutí tohto obdobia by však vláda zálohu pozastavila a 8 % z FGTS by naďalej prispievala len zodpovedná spoločnosť. Ak suma na účte presiahla 12 minimálnych miezd, zamestnanec si mohol prevyšujúcu sumu vybrať každý mesiac.
Okrem toho by sa v čase prepustenia prerušilo aj platenie poistenia v nezamestnanosti, keďže pracovník by stále poberal časť FGTS. Na účte Garančného fondu by tak po prepustení zostala na výber suma do 12 minimálnych miezd.
Účelom tejto malej reformy je zabrániť tomu, aby sa zamestnanci prinútili dať výpoveď, aby mali prístup k poisteniu v nezamestnanosti a FGTS. Preto by sa tým znížila fluktuácia zamestnancov a zvýšila kvalifikácia pracovníkov.
Môže sa táto malá premena skutočne uskutočniť?
Keďže ide o prieskum, boli vypracované hypotézy, ale federálna vláda tvrdí, že návrh momentálne nezvažuje. Preto neexistujú žiadne plánované dátumy na vyhodnotenie alebo posúdenie projektu.
Okrem toho odbory neprivítali návrh na ukončenie týchto zamestnaneckých výhod. Opatrenie totiž môže mať účinok, ktorý je úplne v rozpore s tým, čo sa očakávalo, keďže zamestnávatelia by mohli prepúšťať zamestnancov jednoduchším spôsobom.
