Vo federálnej ústave z roku 1988 bolo z konsolidácie pracovných zákonov (CLT) štandardizované, že pracovníci majú právo byť neprítomný vo svojich povinnostiach v niektorých špecifických situáciách bez toho, aby takáto absencia ovplyvnila ich odmeňovanie.
Prečítajte si tiež: Zostaňte naladení! Pracovné správy mimo pracovného času môžu nastaviť prácu nadčas
pozrieť viac
Snívate o živote v zahraničí? Objavte krajiny, ktoré milujú najviac…
Zázrak záhrady: Arruda, zázračná rastlina
V závislosti od kategórie pracovníka a kolektívnej zmluvy môžu nastať ďalšie špecifické situácie alebo iné obdobia dovolenky. V najbežnejších prípadoch je však možné neprítomnosť v práci bez zrážok z platu z nasledujúcich období a dôvodov:
- 3 dni: na základe manželstva pracovníka;
- 1 deň za každých 12 odpracovaných mesiacov: darovať krv;
- Až 120 dní: z dôvodu materskej dovolenky;
- Na 2 týždne: v dôsledku netrestného potratu;
- 5 dní: otcovská dovolenka (do 20 dní v prípade občianskej spoločnosti);
- Až 15 dní: zo zdravotných dôvodov. Po tomto období dostanete dávku od INSS;
- 2 dni: za úmrtie manžela/manželky, predka, potomka, súrodenca alebo osoby, ktorá žije v ich ekonomickej závislosti;
- 2 dni: sprevádzať tehotné ženy k lekárovi a sprevádzať deti do 6 rokov na lekárske vyšetrenia.
Je potrebné pripomenúť, že aj keď sú takéto situácie stanovené zákonom, je potrebné, aby ich zamestnanec využil absencie na základe zdravého rozumu, aby nedošlo k poškodeniu tretích osôb, a tiež, že neospravedlnené absencie generujú iné straty.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
