Elon Musk, druhý najbohatší človek na svete, vyvolal kontroverziu, keď povedal, že práca z domu je „morálne nesprávna“. V rozhovore pre CNBC Musk tvrdil, že prijatie práce na diaľku je otázkou „produktivity“, ako aj „morálky“.
Pozri tiež: Podľa Elona Muska je pôvodcom OpenAI a tvorcom názvu
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Práca na diaľku x produktivita
Podnikateľ kritizoval tých, ktorí obhajujú prácu na diaľku, zatiaľ čo ju sami praktizujú, a svoje komentáre nasmeroval na „triedu notebookov, ktorá žije vo svete fantázie“.
Musk spochybnil spravodlivosť tejto praxe a poukázal na to, že niektoré profesie neumožňujú prácu na diaľku, ako sú výrobcovia automobilov, odborníci na doručovanie potravín a poskytovatelia služieb domáci. Tento rozpor považoval za morálne nesprávny a znepokojujúci.
Nie je to prvýkrát, čo Musk vyjadril svoj nesúhlas s prácou na diaľku. Už predtým nariadil zamestnancom Tesly a Twitteru, aby sa vrátili do kancelárie, pokiaľ nedostanú jeho osobný súhlas na prácu z domu.
Rozdielne názory medzi vedúcimi pracovníkmi
Aj keď Musk tvrdí, že práca na diaľku spôsobuje problémy s produktivitou, neprišiel s konkrétnymi príkladmi na podporu tohto tvrdenia. Iní podnikatelia, ako kanadský podnikateľ Kevin O'Leary, protirečia Muskovmu názoru. O'Leary tvrdí, že počas pandémie sa práca na diaľku ukázala ako efektívna metóda projektového manažmentu, najmä v odvetviach, ktoré nie sú vysoko technické, ako je Tesla.
Nedávne štúdie tiež naznačujú, že vzdialení a hybridní pracovníci sú okrem lepšieho duševného a fyzického zdravia šťastnejší, produktívnejší a majú väčšiu spokojnosť s prácou.
Napriek týmto dôkazom a výhodám, na ktoré poukazujú iní špecialisti, veľké spoločnosti ako naprjablko, Amazon a Google požadujú, aby sa ich zamestnanci vrátili do svojich kancelárií. Generálny riaditeľ Airbnb Brian Chesky však s týmto postojom nesúhlasí a tvrdí, že mnohí generálni riaditelia sú volanie zamestnancov späť do kancelárie si užívajú prázdniny pri presadzovaní tohto opatrenie.
Flexibilita a sloboda
Chesky verí, že pracovná sila sa posúva smerom k flexibilnejšiemu prístupu, pričom si uvedomuje, že mnohé úlohy ťažia zo slobody a schopnosti pritiahnuť globálne talenty.
Diskusia o práci na diaľku pokračuje a zahŕňa argumenty súvisiace sproduktivitu, morálka a kvalita života pracovníkov.
Práca na diaľku v Brazílii
Práca na diaľku, známa aj ako domáca kancelária, sa v Brazílii stáva čoraz aktuálnejšou realitou. Tento pracovný model umožňuje profesionálom vykonávať svoje činnosti z domu, čím sa eliminuje potreba cestovať a poskytuje sa väčšia flexibilita v pracovnom čase.
S pokrokom technológií a popularizáciou online komunikačných nástrojov má mnoho spoločností prijali prácu na diaľku ako životaschopnú alternatívu, ktorá sa ešte viac zintenzívnila COVID-19.
Práca na diaľku v Brazílii má výhody pre zamestnancov aj firmy. Pracovníkom poskytuje väčšiu autonómiu a kvalitu života, eliminuje čas strávený cestovaním a umožňuje lepšie zosúladenie pracovného a osobného života.
Pre spoločnosti môže práca na diaľku viesť k zníženiu prevádzkových nákladov, ako je prenájom kancelárie a dopravy, okrem toho, že umožňuje najímať talenty z rôznych regiónov krajiny, rozširuje škálu možností pre nábor.