Na začiatku je dôležité zdôrazniť, čo sa považuje za pracovnú situáciu analogickú s otroctvom, ktorá musí vyplývať z nasledujúcich situácií, či už spoločne alebo oddelene, podľa Ministerstvo práce a sociálne zabezpečenie:
- Vydávanie pracovníkov na nútenú prácu;
- Vydanie pracovníkov na vyčerpávajúcu cestu;
- Vystavovanie pracovníkov ponižujúcim pracovným podmienkam;
- Obmedzenie pohybu pracovníka, či už z dôvodu zmluvného dlhu, alebo prostredníctvom obmedzenia používania akýmkoľvek dopravným prostriedkom pracovníka alebo akýmkoľvek iným spôsobom s cieľom zadržať ho na mieste práca;
- Zjavný dohľad na pracovisku zo strany zamestnávateľa alebo jeho zástupcu s cieľom udržať ho na pracovisku;
- Vlastníctvo dokumentov alebo osobných predmetov pracovníka zamestnávateľom alebo jeho zástupcom s cieľom zadržať ho na pracovisku.
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Týmto spôsobom sudkyňa Julia Pestana Manso de Castro zo 6. pracovného súdu v São Paulo-SP odsúdila zamestnávateľa zaplatiť 50 tisíc R$ ako náhradu za morálnu škodu. Zamestnávateľ znížil pracovníka do stavu analogického s otrokom v dôsledku ponižujúcich pracovných podmienok.
Ako bolo overené, zamestnanec pracoval viac ako dva roky bez poberania mzdy, pričom sa staral o šéfovu farmu. Aby robotník mohol prežiť, museli mu pomáhať tretie strany. Ďalším faktorom, ktorý sa pri rozhodovaní analyzoval, bola skutočnosť, že na pracovisku, kde sa pracovník zdržiaval, bolo pre nedostatok platieb prerušené napájanie.
Ako na základe rozhodnutia, práva boli nerešpektované základné zásady zamestnanca, takže podľa magistrátu „zamestnávateľ nechal pracovníka napospas osudu, bez dôstojných pracovných a bytových podmienok“.
Napokon, keďže brazílsky trestný zákonník tiež rieši túto tému vo svojom článku 149 spôsobom, ktorý musí byť posúdil trestne, podľa sudcu „trestný rozbor veci nepatrí do kompetencie tohto súdu“. V pracovnej sfére odsúdenie uznalo vyplatenie súm, ako je predchádzajúce oznámenie, mzdy, omeškané dovolenky, morálna škoda vo výške 50 000 BRL a nepriame skončenie pracovnej zmluvy.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
