Symbolický prípad rasovej diskriminácie v Starbucks opäť zaujal pozornosť. Shannon Phillips, bývalý manažér kaviarenského reťazca, dostal odškodné v súdnom spore o údajnom porušení občianskych práv a rasovom profilovaní.
Pozri tiež: Nintendo zmenilo meno postavy z 'Super Mario Bros. Film“ ako sa vyhnúť rasizmu
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
V roku 2018 incident v pobočke Starbucks na Rittenhouse Square vo Philadelphii vyvolal masívne protesty. Dvaja černosi, Rashon Nelson a Donte Robinson, boli zatknutí v obchode po tom, čo im bolo zamietnuté používanie kúpeľne, pretože si v obchode nič nekúpili.
Trvali na tom, že na niekoho čakajú na obchodné stretnutie, no aj tak boli v sprievode polície z miesta činu, udalosť zachytená na videu a široko zdieľaná sociálne médiá.
Výsledkom bolo, že všetkých 8 000 obchodov Starbucks v USA bolo na jeden deň zatvorených, aby sa pracovníci mohli zúčastniť školenia proti rasovej zaujatosti.
Starbucks a rezignácia Shannona Phillipsa
Po týchto udalostiach bol prepustený regionálny manažér Shannon Phillips, zatiaľ čo vedúci obchodu, kde k incidentu došlo, ktorý bol černoch, si ponechal prácu.
V roku 2019 Phillips žaloval Starbucks a tvrdil, že spoločnosť nespravodlivo trestá zamestnancov belochov, ako ona sama, v reakcii na incidenty údajného urážania rasy.
Súdne víťazstvo bývalého zamestnanca Starbucks
Nedávno federálna veľká porota v New Jersey zistila, že Starbucks porušila Phillipsove federálne občianske práva, ako aj zákon New Jersey, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe rasy. Phillipsovi bolo udelených 600 000 dolárov ako odškodné a 25 miliónov dolárov ako represívne odškodné.
Práva brazílskych pracovníkov v podobných prípadoch
V Brazílii sú práva pracovníkov chránené aj v prípadoch rasovej diskriminácie. Spolková ústava vo svojom 5. článku garantuje princíp rovnosti, z ktorého vyplýva zákaz diskriminácie akejkoľvek povahy, vrátane rasovej.
Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov je CLT (Konsolidácia pracovného práva) ustanovuje tresty za diskriminačné činy na pracovisku (čl. 373-A). Okrem toho zákon 7716/89 považuje za trestný čin praktizovanie, podnecovanie alebo podnecovanie diskriminácie alebo predsudkov na základe rasy, farby pleti, etnickej príslušnosti, náboženstva alebo národného pôvodu.
Brazílsky pracovník, ktorý prechádza podobnými situáciami, sa preto môže domáhať odškodnenia prostredníctvom pracovného súdu a môže dokonca dostať náhradu za morálne a materiálne škody.
