Už nejaký čas sa vedie debata o týždni o práca 4 dní, ktorých cieľom je predĺženie pracovného dňa pracovníka. Z tohto predpokladu bola vyvinutá celosvetová štúdia 4 Day Week Global, ktorá vyzvala 61 britských spoločností, aby dodržiavali tri dni voľna bez zrážky zo mzdy. Na rozdiel od toho, čo si mnohí predstavovali, bol výsledok veľmi pozitívny.
Pozitívny výsledok vzrušuje vedcov
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Projekt 4 Day Week Global bol spoločným projektom s výskumnou organizáciou Autonomy. V ňom bola ústrednou myšlienkou práve zmena týždňa na 4 pracovné dni aspoň na šesť mesiacov, a to bez akejkoľvek zrážky zo mzdy.
Na konci tohto obdobia sa 18 spoločností rozhodlo zostať pri tomto modeli natrvalo. Okrem toho sa ďalších 56 spoločností rozhodlo pokračovať v testovacom období, aby v prieskume prezentovali konkrétnejšie výsledky.
V číslach tento pomer predstavoval nárast o 35 % vo vzťahu k výnosom týchto spoločností v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka. Takže to nielenže nebola strata, ale aj zisk.
Čo sa týka dopadov na produktivitu, 85 % spokojnosť bola hodnotená podnikateľmi, ktorí uznali, že ich zamestnanci pracovali tvrdšie. Pozitívne ohlasy navyše prišli aj od zamestnancov, ktorí potvrdili, že sa v tomto novom modeli práce cítia oveľa lepšie.
Účinky na pohodu
Veľkým prínosom tohto experimentu sú určite pracovníci, ktorí sa ocitli v lepších podmienkach na prácu bez nich duševné opotrebovanie. V časoch chorôb ako vyhorenie, úzkosť a depresia, ktoré vždy súvisia s prácou, môže byť táto zmena kľúčom k zvýšeniu produktivity vo veľkom meradle.
V správe 4 Day Week Global sa zdôrazňuje, aký prospešný bol tento model pre duševné zdravie ľudí. Zamestnanci napríklad uviedli väčšiu ochotu pracovať, cvičiť fyzické cvičenia a tiež viac času tráviť so svojou rodinou.
Všetky tieto indikácie poukazujú na zlepšenie kvality života ako celku.
