Po pandémii sa objavil nový celosvetový trend práce na diaľku, známy ako home office. A tak sa vláda v posledných dňoch rozhodla aktualizovať pravidlá pre tých, ktorí pracujú z domu, s cieľom regulovať túto novú modalitu v usporiadaní práce. Chcete vedieť, aké sú tieto zmeny? Pozrite si to nižšie!
Čítaj viac: Pozrite si 3 možnosti, ako zarobiť peniaze online bez opustenia domova
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Regulácia domácej kancelárie
Prezident Jair Bolsonaro podpísal 25. marca dočasné opatrenie, ktorého cieľom je upraviť nové pravidlá pre domácu kanceláriu. Cieľom tohto opatrenia je teda prispôsobiť túto súčasnú pracovnú modalitu pracovným podmienkam.
Po prvé, práca na diaľku je definovaná ako „poskytovanie služieb mimo priestorov spoločnosti, prevládajúcim alebo hybridným spôsobom, ktorý zo svojej podstaty nemožno charakterizovať ako prácu externý“.
Normalizácia tohto nového spôsobu práce nám podľa ministerstva práce umožňuje modernizovať a aktualizovať nariadenie o aktuálnej Konsolidácii pracovného práva (CLT), v súlade so zmenami v spôsobe práce, najmä po r pandemický.
Home office sa najskôr stal nevyhnutnou pracovnou modalitou kvôli COVID-19 a opatreniam sociálnej izolácie. Práca na diaľku sa tak stala štandardom pre 43 % brazílskych firiem, napokon sme nemohli odísť z domu ani prestať pracovať.
Nové pravidlá pre prácu na diaľku
Dočasné opatrenie stanovuje, že forma náboru sa môže uskutočniť podľa pracovného dňa, ako aj podľa výroby alebo úlohy. To znamená, že existuje väčšia flexibilita, a to nielen z hľadiska prijímania zamestnancov, ale aj z hľadiska samotnej výroby. Okrem toho sem patria aj stážisti a učni.
Vyžaduje sa však individuálna pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené hodiny a prostriedky komunikácie medzi šéfom a zamestnancom, ako aj všetky zákonom garantované hodiny odpočinku. Okrem toho je na zamestnávateľovi, či zmení pracovný režim, pokiaľ to oznámi zamestnancovi s 48 hodín vopred, bez potreby individuálnych alebo kolektívnych zmlúv alebo predchádzajúcich zmien práca.
Navyše, ak zamestnanec nedisponuje potrebnou infraštruktúrou na výkon práce, zamestnávateľ mu musí poskytnúť všetko toto vybavenie formou bezplatnej pôžičky. Nehovoriac o tom, že táto investícia by nemala byť zahrnutá ako mzdový rozpočet.
Napokon v dočasnom opatrení sa uvádza, že dĺžka pracovného dňa sa bude počítať podľa pracovného času, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii. Čas používania infraštruktúry sa preto nepočíta ako dostupný čas.
