Keď je predmet prácu, jeden z faktorov zahrnutých v rovnici idealizácie je takmer jednomyseľný: viac ako 85 % profesionálov by nerozmýšľalo, keby si mohli vybrať medzi prezenčnou prácou a diaľkový.
Väčšina by si bez mihnutia oka vybrala robiť svoje domáce práce, aj keď by ich to prinútilo opustiť o niečo stabilnejšiu prácu tvárou v tvár.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
V dobrom aj v zlom si pandémia vynútila obyvateľstvo k novým návykom a jedným z nich bol aj práca z domu. Hoci sa väčšina spoločností obávala precedensov, prijala prácu na diaľku a ukázala svojim zamestnancom nový spôsob plnenia ich povinností.
Takýto formát je už populárny v mnohých krajinách ešte pred COVID-19, ako je Kanada, Švajčiarsko, Španielsko a Čína.
Adaptácie a výzvy
Vieme, aké náročné bolo náhle presunúť milióny pracovníkov a študentov, aby sa prispôsobili práci na diaľku.
Napriek počiatočným výzvam ľudia postupne pochopili a zvykli si na tento nový spôsob práce a štúdium – mnohí z nich si dokázali zorganizovať a naplánovať zdravšiu rutinu, ktorá viac vyhovovala tomu, čo sme v tom čase žili. obdobie. Výsledkom je, že v súčasnosti sa domáca kancelária stala preferovanou možnosťou pre väčšinu Brazílčanov.
Prieskum, ktorý uskutočnili Infojobs a Grupo Top RH, odhaľuje, že medzi aprílom a májom 2023 impozantných 85,3 % brazílskych profesionálov by bol ochotný akceptovať ponuku práce s viacerými dňami práce na diaľku týždenne, neváhajúc v prípade potreby zmeniť zamestnanie nevyhnutné.
Preferencia domácej kancelárie
Výsledky toho istého prieskumu, ktorý skúmal 1 008 pracovníkov v celej krajine, sú prekvapujúce. Asi 64,4 % opýtaných uviedlo zhoršenie kvality života po návrate do prezenčnej práce, najmä kvôli novej rutine dochádzania.
Len 14,2 % zaznamenalo zlepšenie kvality svojho života, keď sa vrátili k prezenčnej práci, zatiaľ čo 21,5 % nepociťovalo žiadny rozdiel.
Štúdia navyše poukázala na to, že 78,5 % pracovníkov, ktorí sa vrátili k prezenčnej práci, uviedlo, že ich spoločnosti s nimi túto zmenu nekonzultovali.
Okrem toho 73,9 % odhalilo, že oddelenia ľudských zdrojov nevyvinuli žiadnu stratégiu zapojiť ich do tohto návratu, ktorý je zároveň jedným z tých, ktorí sú zodpovední za návrat k prezenčnej práci resp Hybrid.
Z tohto dôvodu v aktuálnom pracovnom čase pracuje 47,2 % opýtaných tvárou v tvár, pričom 33,2 % má možnosť pracovať hybridným spôsobom, ktorý kombinuje prácu na diaľku a osobne. Ďalších 19,5 % zostáva pracovať na diaľku.
Prieskum tiež ukázal, že väčšina účastníkov býva v juhovýchodnom regióne Brazílie (65,4 %) a sú vo veku od 35 do 44 rokov (34,7 %) alebo od 25 do 35 rokov (28,4 %).
Tieto údaje odrážajú rastúce preferencie Brazílčanov pre prácu na diaľku a hľadanie lepšej kvality života v pracovnom prostredí.