mať pocit šťastie v práci môže byť cieľom mnohých ľudí. Veď kto by nepočul známu frázu „rob, čo miluješ a nikdy v živote nebudeš musieť pracovať ani deň“?
Naozaj však veríte, že existuje možnosť, že sa vám to stane?
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Pozri tiež: Zostaňte naladení! Pracovné správy mimo pracovného času môžu nastaviť prácu nadčas
S ohľadom na to sme analyzovali vysvetlenia, ktoré poskytol psychológ a autor knihy „Hravosť“, Lucas Franco Freire. Skvelou definíciou, aby sme lepšie pochopili, je podľa neho to, že byť šťastný v práci nie je o „šťastí“, ale iba o „pohode“.
No, osobný život má stretnutia a nesúlad so šťastím, je to jednoducho niečo nevyhnutné.
“Šťastie je ľubovoľné. Často je v krabici, nie v hračke. Je na ceste a nie na jej konci. Pôsobí neodbytne, pretože je osobná a neprenosná.“, dodáva.
OK! Ale je práca trpieť?
Podľa psychológa musíme najskôr pochopiť, čo znamená pojem „utrpenie v práci“. Pretože pre mnohých je práca synonymom utrpenia.
“Práca je priestor pre utrpenie, ktoré presahuje námahu. To je to, čo musíme prerobiť. Všade poznám šťastných aj nešťastných ľudí“, hovorí odborník.
Ďalšou témou reflexie z jeho pohľadu je, že prácu možno vnímať ako zdroj choroba, preto je potrebné ju ilustrovať ako miesto, ktoré neposkytuje utrpenie väčšie ako je úsilie.
Vyhorenie a stará rutina
“Spadneme do pasce opojenia a toxického šťastia, keď premeníme šťastie na produkt, na poličku alebo keď premeníme šťastie na vzorec. A neexistuje žiadny vzorec”.
Keď uvažujeme týmto spôsobom, je pravdepodobné, že sa „prejaví“ syndróm vyhorenia.
Pre tých, ktorí tento termín nepoznajú, „Syndróm vyhorenia“ je odčerpávanie energie. Ich história priamo súvisí s profesiami, ktoré poskytujú starostlivosť, ako sú napríklad učitelia, informuje Freire.
Ale v dnešnej spoločnosti sa objavuje len vďaka sociálnemu modelu, s ktorým žijeme.
“Ľudia zažívajú chronickú úzkosť s mnohými požiadavkami na organizácie. Ak si to spojíme s prostrediami, ktoré nie sú určené na budovanie pohody, máme dokonalý taviaci kotol.“, uzatvára.
Po evolúcii očkovania v súvislosti s Covid-19 sa nespočetné množstvo spoločností vracia k svojej tradičnej rutine a niektoré volia hybridnú formu, niektoré osobné chvíle, iné virtuálne. Na čo sa však musíme zamerať je, že návratom k „tradičnému“ sa vytvára určitý vplyv na zamestnancov.
Ale práve vtedy pocity nemôžu zostať bokom a musia byť uhasené. Freire stále oslovuje, že už nie sme ako kedysi a to treba komentovať.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
