Práca cez sviatky: Čo sa mení s reformou práce?

Je veľmi bežné vidieť ľudí pracovať cez sviatky, ale umožňuje to zákon? Áno. Práca počas štátnych sviatkov nie je zakázaná, no dodávatelia a dodávatelia by mali poznať pravidlá pre tento typ činnosti. Preto si teraz overte, čo o práci vo sviatok stanovuje zákon.

Čítaj viac: Recenzia FGTS: Zistite, ako sa prihlásiť!

Vedeli ste, že Brazília je siedmou krajinou s najväčším počtom sviatkov na svete? No krajina je až za menami ako Rusko, Fínsko a Thajsko.

V tomto zmysle nie je v súčasnosti dovolenka nevyhnutne synonymom odpočinku. Je to spôsobené tým, že existujú rôzne druhy pracovného času a v niektorých z nich je zabezpečená práca aj cez sviatky.

Kedy môžete cez sviatky pracovať?

V niektorých prípadoch, napríklad keď pracovník pracuje na smeny alebo rozvrh zmien, bez ohľadu na dátum, je potrebné, aby bol prítomný na pracovisku. Je však potrebné, aby zamestnávateľ dodržiaval to, čo stanovuje Konsolidácia pracovných zákonov (CLT).

Čo hovorí reforma práce CLT x

Predovšetkým podľa zákonov práce musí mať každý pracovník právo na odpočinok počas štátnych sviatkov alebo na dvojnásobnú mzdu, ak kompenzácia nedôjde v tom istom týždni.

Takto to funguje nasledovne: ak je deň dovolenky kompenzovaný voľnom v iný deň v týždni, dohodár nemusí platiť za odpracovaný deň dvojnásobok.

S reformou práce však teraz existuje možnosť dohody. Funguje to takto: musí existovať dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, takže zamestnanci môžu vykonávať kompenzáciu v hodinovej banke.

Inými slovami, ak je to po vzájomnej dohode, zamestnanec bude vo sviatok pracovať a namiesto dvojnásobnej odmeny bude mať hodiny pridelené do svojej banky hodín vo firme.

Reforma práce navyše zmenila otázku pracovníkov, ktorí pracujú na 12×36-hodinovú zmenu. Pochopením, že kompenzácia sa už vyskytuje prirodzene, keďže tento model v mierke už počíta s dňom voľna po pracovnej dobe, práca počas sviatkov už nie je odmeňovaná.