Ako plynie čas, generácia Z získava väčší priestor na trhu práce. Viac sú prítomní ľudia, ktorí zastávajú prevádzkové, analytické a strategické pozície. Títo odborníci sa zaoberajú budúcnosťou planéty, spotrebiteľskými návykmi a spôsobmi komunikácie. Zistite viac podrobností o tom, ako sa vaša spoločnosť môže pripraviť na túto generáciu.
Generácia Z je na trhu práce veľmi prítomná
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Veľa sa hovorí o tejto generácii a spôsobe, akým sa spoločnosti musia správať, aby sa prispôsobili tomuto novému formátu.
Ale kto je vlastne Gen Z v práci?
Sú to ľudia narodení v rokoch 1995 až 2010 a vyznačujú sa bystrosťou, energiou a dynamikou. Okrem toho každý deň hľadajú viac priestoru na trhu a využívajú technológie na komunikáciu a interakciu s inými skupinami.
Generácia je veľmi hlasná o otázkach zdravia a duševného zdravia. Pre nich je potrebné uznanie, flexibilita a humanizovanejšia komunikácia.
Niektoré vlastnosti generácie Z
- ešte viac digitálne
Títo ľudia sa narodili počas generácie aplikácií, videohovorov a fúzie sci-fi s realitou. Sú extrémne závislí na technológii.
Okrem toho uprednostňujú humanizovanú a osobnú komunikáciu, pretože veria, že podpora od lídrov a dobré pracovné vzťahy sú dôležitými piliermi.
- viac spoločenský
Generácia sa narodila ako sociálna a pre ňu je to pohodlné. Sloboda a otvorenosť pochopiť odlišnosti iných ľudí a iných generácií sú veľmi prítomné.
Čo očakávať od generácie Z na trhu práce?
- Jasnosť v účeloch
zastaviť ľudí od generácia Z, je veľmi dôležité vedieť, aký je skutočný dôvod existencie tej spoločnosti, nemyslia len na komerčný návrh alebo plánovanie kariéry.
- Priestor pre inovácie
Ako ľudia z veľmi prepojenej a kreatívnej generácie sa snažia pozerať na problémy z inej perspektívy, aby našli rušivé riešenia.
- Investícia do spätnej väzby
Vždy očakávajú spätnú väzbu o vývoji svojej práce. Či už na zdôraznenie talentu alebo jednoducho na pokyn na zlepšenie. Ideálne sú metódy ako aktívne počúvanie, nenásilná komunikácia a manažérske nástroje ako Runrun.it.