Zamestnanie z home office je v posledných rokoch veľkým spojencom pracovného trhu. Modely práce na diaľku boli ponúkané v rôznych kategóriách a podarilo sa im udržať počet zamestnancov a pracovných činností.
Najmä počas pandémie si spoločnosti udržiavali výnosy tým, že si osvojili prácu na diaľku. Táto rutina mimo prezenčnej práce ovplyvnila kvalita života a plány mnohých ľudí a teraz zamestnanci hovoria, že radšej budú bez práce, ako by sa mali vrátiť do systému prezenčnej práce.
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Toto tvrdenie však vytvára rozpor so súčasnou náborovou praxou spoločností, ktoré stále uprednostňujú hybridné modely alebo modely práce tvárou v tvár. Technologické spoločnosti podporujú návrat k osobnej skúsenosti, ako je to v prípade Google, Facebook a Amazon.
Vzhľadom na túto skutočnosť InfoJobs a Grupo Top RH uskutočnili prieskum s viac ako tisíckou ľudí porozumieť preferenciám pre domácu kanceláriu a dôvodom, prečo si spoločnosti najímajú iné modely práce práca.
Skontrolujte údaje z prieskumu.
Výsledky prieskumu ukazujú, že v Brazílii je stále väčšina voľných pracovných miest na prezenčnú prácu s 94,82 % trhu. Avšak, hybridný pracovný model zaznamenala výrazný nárast o 16,9 %. Napriek tomu 85 % zamestnancov uviedlo, že by zmenilo prácu, ak by nová možnosť ponúkala viac dní domácej kancelárie.
Ďalším údajom, ktorý potvrdzuje vplyv konca home office, je, že 64,4 % ľudí, ktorí sa vrátili k prezenčnej práci, zaznamenalo zhoršenie kvality života v dôsledku dochádzania. Na druhej strane 14,2 % uvádza, že kvalita ich života sa po návrate zlepšila.
Ďalší prieskum Robert Half Human Resources poznamenal, že 39 % odborníkov by uvažovalo o novom oblasť odbornosti, ak spoločnosť požadovala ukončenie home office, aj keď išlo o čiastočnú prácu diaľkový.
Možnosť ísť proti vôli zamestnancov je podľa odborníkov opatrením na zvýšenie produktivity a uľahčenie riadenia zamestnancov. Niektoré spoločnosti, ako napríklad Google, tvrdia, že model domácej kancelárie je pozitívny a funguje dobre, ale teraz chcú, aby zamestnanci spolupracovali osobne.
Najlepšia voľba pre tých, ktorí nechcú pracovať osobne
Z údajov sme si uvedomili, že modalita domácej kancelárie opúšťa pracovný scenár. Hybridný pracovný model však pribudol a môže byť najlepšou alternatívou pre tých, ktorým sa nechce pracovať každý deň v sídle spoločnosti.
Takto je možné nájsť voľné pracovné miesta, ktoré si vyžadujú prítomnosť vo firme len dva-trikrát do týždňa. Podľa Deives Rezende Filho, generálneho riaditeľa Condurú Consultoria, je možné problémy vyriešiť za pár dní, navyše prax podporuje sociálnu interakciu, vyhýbanie sa pocitom osamelosti.
