V práci často nastáva situácia, že firma skončí zmenou pracovného plánu zamestnanca. Týmto spôsobom sa mnohí nakoniec vzbúria a sú málo akceptovaní, pretože existuje otázka „môže spoločnosť skutočne zmeniť pracovný harmonogram?“. Preto sa pozrite, ako možno vykonať zmeny v pracovnom dni v súlade s článkom 468 konsolidácie pracovného práva (CLT).
Čítaj viac: Zostaňte naladení! Pracovné správy mimo pracovného času môžu nastaviť prácu nadčas
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Čo je pracovný deň?
Vymedzenie pracovného času vychádza z času určeného v zmluve so spoločnosťou, ktorý musí byť splnený. CLT teda definuje, že maximálna pracovná záťaž na deň je 8 hodín, celkovo 44 hodín týždenne, pokiaľ neexistuje iná špecifická pracovná záťaž.
Všetky hodiny teda musia byť podrobne popísané v dokumente, ktorý možno nazvať časovým výkazom pre túto časovú kontrolu.
Existuje pracovná zmluva
Po prvé, je dôležité zdôrazniť, že každý zamestnanec, ktorý prijme prácu v akejkoľvek spoločnosti, musí súhlasiť s podmienkami ustanovenými v pracovnej zmluve, ako aj s pracovným časom práca.
Je však možné, že dôjde k zmene harmonogramu, ak dôjde k vzájomnej dohode medzi zúčastnenými stranami. Tieto podmienky nemôžu priamo ani nepriamo viesť k poškodeniu zamestnanca, ako sa uvádza v článku 468 CLT.
text zákona
čl. 468 – V individuálnych pracovných zmluvách je zákonné meniť príslušné podmienky len po vzájomnej dohode, a to aj vtedy za predpokladu, že nespôsobia, priamo alebo nepriamo, škodu zamestnancovi pod sankciou neplatnosti porušujúceho ustanovenia tejto záruky.
Existuje možnosť prepustenia?
Okrem toho je dôležité spomenúť aj to, že skutočne existuje možnosť prepustenia zamestnanca, v prípade nesúhlasu so zmenou pracovného času. Jedinou prijateľnou situáciou pre to, aby mohla spoločnosť toto prepustenie vykonať, je však to, ak takúto zmenu vykonáva z finančných dôvodov.
Napríklad v danom období už nebude potrebovať zamestnancov a teda aj zmenu rozvrhov. Potom môže prepustiť zamestnanca, ktorý odmietne prijať zmenu, ale nie z oprávneného dôvodu.
Pre zamestnancov, ktorí majú dve zamestnania
Sú situácie, v ktorých má zamestnanec dve stále pracovné miesta a v tomto prípade mu spoločnosť nemôže len tak nanútiť zmenu. Ak sa tak stane, poškodí zamestnanca a to je v rozpore so zákonom. Preto musí existovať dohoda medzi zúčastnenými stranami, aby žiadna z nich neodišla so stratou.