Niektorí choroby prekážajú a/alebo bránia pracovníkovi vykonávať svoje povinnosti. Ak je však toto ochorenie spôsobené akýmkoľvek faktorom vyplývajúcim z činnosti, ktorú vykonáva v práci alebo z samotného pracovného prostredia je možné, aby pracovník dosiahol obdobie stability, čím sa zabráni jeho rezignáciu.
Preto v dnešnom článku uvedieme zoznam chorôb, ktoré môžu pracovníkom zaručiť túto dočasnú stabilitu.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Čítaj viac: Do zoznamu nemocenských dávok INSS pribudli nové choroby
Zoznam chorôb, ktoré môžu zabrániť prepusteniu pracovníka
Pracovná legislatíva je súbor zákonov, ktorých cieľom je zaručiť práva a povinnosti pracovníka v krajine. Podľa jedného zo zákonov je prepustenie pracovníka, ktorý trpí vážnou chorobou bez oprávneného dôvodu, diskriminačné.
Ministerstvo zdravotníctva sprístupnilo zoznam chorôb z povolania, ktorý sa podľa legislatívy používa ako referencia na vytvorenie dočasnej stability pracovníkov.
Pozrite sa, ktoré choroby sú teraz na tomto zozname:
1. Strata sluchu
Takáto strata môže byť dočasná a trvalá a je veľmi častá u zamestnancov, ktorí sú neustále vystavení hluku.
2. Poškodenia z opakovaného preťažovania
Tiež známy ako RSI, jeho hlavné príznaky sú: bolesť v horných končatinách, ťažkosti s pohybom a znížená amplitúda.
3. Poruchy pohybového aparátu súvisiace s prácou
Takáto porucha môže byť spôsobená zraneniami svalov, šliach, kĺbov a iných členov, ktoré môžu poškodiť pohybový aparát.
4. Psychosociálne a duševné poruchy
Ako úzkosť, depresia, panický syndróm a syndróm vyhorenia – známy aj ako syndróm profesionálneho vyhorenia.
5. Rakovina
Ako jedna z najobávanejších chorôb môže rakovina vytvoriť pre pracovníka obdobie stability a môže sa vyvinúť niekoľkými rôznymi spôsobmi. Rakovina z povolania sa spúšťa v dôsledku vystavenia karcinogénnym látkam prítomným v pracovnom prostredí.
