Neprítomnosť v práci môže nastať na právnom základe a bez podstatných následkov. Existujú niektoré typy absencií, ktoré sú opodstatnené, to znamená, že pracovníci majú plné právo neprítomnosti v práci. pracovať bez akejkoľvek formy zrážok zo mzdy podľa § 473 Zákonníka práce. Práca.
K týmto ospravedlniteľným absenciám, tiež známym ako abonády, však dochádza vtedy, keď pracovník svoju neprítomnosť oznámi spoločnosti. Pozrite si ďalšie informácie.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Čítaj viac: Vedel si? CLT má nárok na zvýšenie platu každý rok
Čo hovorí zákon?
Tí, ktorí pracujú v sektore ľudských zdrojov a so všetkými byrokraciami zapojenými do tejto úlohy, musia byť vždy pozorní, pokiaľ ide o pracovnú legislatívu. Je to preto, že je to najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby vaša firma postupovala správne. Stáva sa tak niečím, čo vedie k rešpektovaniu práv a povinností oboch strán v pracovnoprávnom vzťahu, medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
článok 437 CLT
Pozri nižšie 12 dôvodov vysvetlených v predmetnom článku, ktoré umožňujú zamestnancovi neprítomnosť v službe a počet dní, počas ktorých môže byť neprítomný, resp.
- Smrť člena rodiny (do dvoch dní);
- Svadba (do troch dní);
- narodenie dieťaťa (jeden deň);
- Dobrovoľné darovanie krvi (jeden deň každých 12 mesiacov);
- Vstup do volieb (až dva po sebe nasledujúce dni alebo nie);
- Splňte požiadavky na vojenskú službu (po celý čas potrebný);
- Skúšky na prijatie na vysoké školy (požadovaný deň);
- Obráťte sa na súd (na potrebný čas);
- ako zástupca odborového subjektu, účasť na oficiálnom stretnutí medzinárodnej organizácie, ktorej je Brazília členom (potrebný čas);
- Sprevádzajte lekárske stretnutia tehotnej manželky alebo partnerky (do dvoch dní);
- Sprevádzajte dieťa do 6 rokov na lekárske vyšetrenie (jeden deň každých 12 mesiacov);
- Vykonávanie preventívnych vyšetrení rakoviny (až tri dni každých 12 mesiacov).
Oplatí sa dobre rozlišovať
Taktiež by mali byť jasne definované firemné politiky, aby ste vedeli, čo robiť v konkrétnych situáciách. Napríklad pracovník môže zavolať, aby oznámil, že sa u neho doma stalo niečo nepredvídané a že to musí okamžite vyriešiť.
Veci tohto charakteru nevystupujú v úlohe opodstatnených medzier, ale situáciu môže spoločnosť akceptovať v centre dialógu. Preto pred postihom zamestnanca znížením platu musí zamestnávateľ použiť zdravý rozum a vyhodnotiť situácie.
