Nebyť šťastný je dnes jedným z najväčších dôvodov na ukončenie zamestnania. Národný prieskum poradenskej spoločnosti ukázal, že 44 % ľudí sa rozhodne odísť zo zamestnania z dôvodu nedostatku motivácie, perspektívy a šťastia.
Analýza je uvedená v štúdii „Robert Half Confidence Index“, ktorú vykonala Škola života v Brazílii v spolupráci s personálnou poradenskou spoločnosťou Robert Half.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Opýtaní boli zamestnaní profesionáli resp nezamestnaný od 25 rokov, ktorí už mali vysokoškolské vzdelanie.
Medzi respondentmi, ktorí odstúpili, 44 % odišlo dobrovoľne, pretože neboli šťastní, 42,65 % hľadalo nové výzvy, 27,94 % sa necítilo docenených a 19,12 % tvorili ľudia, ktorí nemali dobrý vzťah s vedením.
Prečo ľudia nie sú šťastní v práci?
Riaditeľka Robert Half, Maria Sartori, v rozhovore pre Forbes upozornila, že tento výsledok je a odraz nového povedomia zamestnancov na trhu práce.
V minulosti bol nedostatok dobrých vzťahov s manažérmi hlavný dôvod odchodu zo zamestnania. Profesionáli sú však teraz schopní lepšie pochopiť nespokojnosť, ktorú majú so svojou prácou. Preto môžu konštatovať, že dobrovoľne odchádzajú, pretože nie sú šťastní v súčasnej pozícii.
Aj v roku 2023 bude hlavnou výzvou pre manažment a HR oddelenie vedieť motivovať a udržať súčasných zamestnancov. 75 % opýtaných, ktorí pracujú s recruitmentom, sa domnieva, že je ťažké alebo veľmi ťažké prilákať nové kvalifikované talenty.
Štúdia vybrala ľudí vo veku 25 rokov alebo starších a s vyššie vzdelanie analyzovať profil považovaný za kvalifikovaný pre niektoré súčasné pozície. Verejnosť tejto vekovej kategórie už má inú pohľad na šťastie, kariéra a trh práce.
Reflexie výskumu poukazujú na to, že práca je súčasťou ľudskej cesty za šťastím. O kontinuite pracovného pomeru teda nerozhoduje len odmena.
Pre generálnu riaditeľku The School of Life Brasil Dianu Gabanyi okrem platov ľudia chcú spoločnosti sú dobrým prostredím, otvoreným výmene názorov a uznaniu za dobrú prácu vyvinuté.